还有和我一样没找到工作的23届吗

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

又是什么坑？有无佬解答

约面了，我想让他稍微再确定一下待遇和工作内容再考虑面不面试的

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，985本硕，网络安全方向，走算法还是走开发？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：985本硕，研0，本科是非科班，硕士南京某高校网络安全专业，方向是AI安全，24年暑假在学校帮老师做了个自动化道路检测系统的项目，用Pyqt做了个gui，想问一下自己的背景适合走开发还是算法（本人更喜欢开发），选择什么方向，如何准备，谢谢。Yt回答：因为这个985的本硕啊，从目前你的情况来说是一个网络安全专业，这个很有可能是南京的南京大学啊，然后在这里选择了一个用Python做了一个GUI，其实从这个东西这个真的不算啥...