不要忽视你履历的连贯性

上次一位前同事因为从创业公司离职，重新找工作，于是他找着各个朋友帮他做内推，看是否有机会能获得面试机会。

前同事找过我做内推，但无奈投递几个岗位，简历筛选都没法通过，原因是履历的连贯性出问题。

前同事其实是比较优秀的同学，他前面的工作时间有大厂经历，做到某个行业的产品负责人，但那时一心想跟随前老板创业，于是他主动离职出来一起干。

不过因为创业是九死一生，前老板加入的2个创业公司，最后都不了了之，前同事只能被迫出来找工作。

由于他最近三年2家创业公司，公司行业跨度比较大，于是这样的简历就有硬伤，HR或业务方觉得你经历不连贯，稳定性比较差。

如果放在互联网前几年的时候，或许这样的简历或多或少能有反馈，但现在这样的时刻，多数情况下简历都无法通过筛选。

到现在的阶段，互联网的招聘门槛无形中被提高许多，要好的教育背景、中大厂背书、行业经验契合等，各种隐性的条款都被加强，于是你或许很难拿到面试机会。

对于想进入中大厂的同学，最好的方式就是你整体履历比较不错，尽量减少因个人选择，导致经历的不连贯，否则你可能在这样的时间点无缘一二线大厂。

但如果你真遇到经历不连贯，你该如何做能洗白这样的经历，而不是继续在外面晃荡着。

1、选择中厂

大厂因为僧多粥少，岗位有限，于是招聘门槛会被无形放大，但中厂或多或少依旧缺乏优秀的同学。