不要忽视你履历的连贯性
上次一位前同事因为从创业公司离职,重新找工作,于是他找着各个朋友帮他做内推,看是否有机会能获得面试机会。
前同事找过我做内推,但无奈投递几个岗位,简历筛选都没法通过,原因是履历的连贯性出问题。
前同事其实是比较优秀的同学,他前面的工作时间有大厂经历,做到某个行业的产品负责人,但那时一心想跟随前老板创业,于是他主动离职出来一起干。
不过因为创业是九死一生,前老板加入的2个创业公司,最后都不了了之,前同事只能被迫出来找工作。
由于他最近三年2家创业公司,公司行业跨度比较大,于是这样的简历就有硬伤,HR或业务方觉得你经历不连贯,稳定性比较差。
如果放在互联网前几年的时候,或许这样的简历或多或少能有反馈,但现在这样的时刻,多数情况下简历都无法通过筛选。
到现在的阶段,互联网的招聘门槛无形中被提高许多,要好的教育背景、中大厂背书、行业经验契合等,各种隐性的条款都被加强,于是你或许很难拿到面试机会。
对于想进入中大厂的同学,最好的方式就是你整体履历比较不错,尽量减少因个人选择,导致经历的不连贯,否则你可能在这样的时间点无缘一二线大厂。
但如果你真遇到经历不连贯,你该如何做能洗白这样的经历,而不是继续在外面晃荡着。
1、选择中厂
大厂因为僧多粥少,岗位有限,于是招聘门槛会被无形放大,但中厂或多或少依旧缺乏优秀的同学。
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