为什么面试时HR要问父母工作？

最近有位同学在群里吐槽：“实习面试时HR问了一连串很奇怪的问题’你父母年龄多大？是什么工作？家庭情况怎么样？’犹如警察询问犯人，恨不得把你的家庭和你父母情况调查的一清二楚。”一经发出，引来了很多同学的共鸣，表示很疑惑：“你只需要我的工作能力，为啥还要问我父母工作？”

今天就这个问题，我们从以下三个点进行分析

1.确定人员的稳定性

一般来说，问家庭情况是为了考察求职者的稳定性。

例如独生子，一个人在外地工作，公司还是会疑惑，会不会呆了一段时间又以父母身体不好为由回老家。父母是公务员的子女，父母可能会让孩子考公职，创业公司留不住。

特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司怕他们工作了一段时间后借着要去其他城市看看又离开。

培训一个刚毕业的同学，还是很花精力的，公司出于用人成本考量，所以通过询问家庭情况来确定人员的稳定性，方便公司更好管理。

2.打探你的人脉

公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。

如果你父母在政府工作，那你周边的人脉都不会太差，而这些人脉是有助于后期公司通过你进行品牌宣传和推广，以及后期将公司业务涉及到你的人脉圈层并形成成交。

尤其当你做的是销售、银行、保险类工作，这些就显得更加尤为重要了，因为多一个人脉好的员工，就相当于打通了一个客户圈层，所以往往这类公司在面试的时候，大多数都会提及类似家庭关系的问题。

反之，如果你的家庭背景普通，面试官会认为你的人脉关系弱，且质量差，对于公司的圈层发展并没有什么帮助和提升。

所以，公司在问这个问题的时候就是在打探你的社会关系，看你是否具有广泛的社会资源。

3.薪资谈判的依据

家庭情况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资待遇、工作时间等方面的要求。

HR问你的父母是做什么的，很有可能会考虑在未来给你的薪资分配。在发放offer之前会与对方进行薪资待遇的“谈判”，有部分的HR会将你的家庭情况作为决定薪资待遇的“参照线”。家庭条件本来不错，但是期望薪资报得挺高，是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”，后面可以深入考察一下；家庭条件不是很好，期望薪资公司也能满足，如果求职者足够优秀，还可以适当调高一些薪资，吸引人才入职。

总之，回答这样的问题，没有标准答案，但也不要过于敏感。不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。