在亚马逊做了一年开发，说说我的工作感受

入职：第0～1年， 一般的SDE I最大的学习机会是写程序。

写程序本身是一种思维、建模上的锻炼（熟能生巧）

小组训练新人最有效的地方是Code Review。Code Review的主要目的是培养SDE的习惯， 次要目的是提高程序质量。

薪资：SDE I其实在很多地方都是看作是暂时的一个角色， 不可长久。 一旦自主能力开发好了， 就是SDE II。 SDE I如果做得好， 顶多底薪增加1.9%左右。 但是SDE II做得好， 底薪可以每年增长6%左右， 直到增长到SDE II薪水封顶。 SDE II开始， 薪水慢慢向股票(RSU)转变。 亚马逊给股票时会假设明年这个股票会涨。 所以每年给的股数可能都比去年少。 最后交税时还是可以看到每年钱在往上涨的。由于级别比较少， SDE II开始， 每个级别薪水区间可以很大。 西雅图有的SDE II可能一年就10多万， 有的可能20多万， 有的接近30万。这与亚马逊股票浮动关系很大。

升职：亚马逊级别比较少。其实升到SDE II是件很不错的成就。 升上去了， 你可以拿拿别的公司的 Offer 看看给多少。职位越高， 越容易遇到经验比较足的经理。 这些经理会着重审核SDE III和Principal。有个部门今年一年就开除了两个SDE III和一个Principal。所以比起升职， 更重要的是成长。 做得好总是会加薪的。做得不好， 升职了饭碗都不一定能保住。