中国科学技术大学参观合肥企业系列活动第2站——阳光电源站来啦

中国科学技术大学组织参观合肥企业系列活动第2站——阳光电源站来啦！

科大与阳光电源的校企交流活动已经圆满结束啦~

科大的20余位师生和我们阳光电源的4位小伙伴，

现场交流十分融洽，氛围也很活跃！

同学们和现场的校友之间进行了许多交流和互动~

从阳光电源的业务发展到研究内容

从阳光电源的工作体验到薪酬福利

从个人工作经历到求职技巧分享

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02-17 03:45
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小厂前端面经
全程问项目，结合问一些八股，感觉还有很多细节的东西没讲好。 自我介绍 讲讲项目 问动态路由及使用场景 如何根据用户权限动态添加路由？ 状态管理怎么做？ 为什么用vuex而不是pinia？ 项目的大规模数据渲染性能优化怎么做的？ 虚拟滚动具体说说？ 为什么不用第三方库实现？ 路由懒加载怎么做的？ 为什么能提升性能？ h5的vant在项目里用了哪些组件？ 移动端适配遇到过哪些兼容性问题？如何解决 1px 边框问题？ 讲讲支付功能怎么做的 有没有轮询吗？ 你在导师项目组只做前端吗？项目组里面协同开发有没有用git？ 反问： 做的具体业务？ 有人带吗？
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？
华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 529人发布 投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事
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02-10 01:52
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24 届毕业， 佬们，想找个嵌入式，简历求改
在做核酸的杰尼龟很想去广西嗦粉：bro这个简历看着不错啊，这都找不到吗？
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02-16 22:03
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SHEIN的迁移与无奈
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