医药人求职渠道汇总！！

小伙伴们又到了找工作的季节，但是粉丝交流群里，每天都能看到大家找工作的咨询，很多小伙伴也不知道去哪里才能找到工作。

今天就来和大家聊聊医药人找工作比较比较靠谱的渠道：

1.内部推荐

这是我个人认为咱们圈内最好的应聘渠道了。

内推有几个好处：

（1）有了内部人士的推荐和信用背书，往往面试官会在候选人中更加关注你，自然成功的概率更高。而这个内部人士，未必是该代表，也有可能是客户，我就见到过很多客户，主动帮助代表寻找更好的岗位。当然，这就考验你的个人能力和魅力了；

（2）知根知底。一方面，面试官会通过推荐人对你有更多的了解，不会只拘泥于诸如学历，外企经历，专业等硬性条件，会更多地了解你的综合能力。而另一方面，你对于面试的岗位，市场也会有一定的了解，可以大大降低你“踩坑”的可能性；

2.当地行业微信群

这种寻找面试机会的方式也很靠谱。

一般一个岗位有了空缺，该团队的小伙伴们往往会第一时间发布在他们所在的当地代表微信群和自己的朋友圈内。

而这种招聘信息，往往会直达地区经理的邮箱。不用经过HR或者猎头的层层筛选。对于简历有硬伤（学历，履历等）的小伙伴来说，HR们或许会因为硬性条件直接把你pass，但是地区经理却有很大的可能给你一次面试机会。当然，前提是你够优秀，或者与该岗位匹配度高。

3.猎头

细心的小伙伴们应该会注意到，很多微信群里都会有猎头们的身影，每天在群里发送各种招聘信息，为寻找工作的小伙伴们提供极大的便利性。

我也曾数次在文章中建议大家多加一些猎头的微信，保持一定的联系，对于自身的职业发展也会有一定的帮助。

但是猎头们在对于履历好，岗位匹配度高的小伙伴们助益很大的同时，对于履历一般，硬性条件不行的小伙伴们，助益可能就不大了。

4.招聘平台

这里就有很多了，比如医脉同道，各大公司的官网。还有一些优质的行业公众号，比如：药圈职场说，学术专员等，也都会发布一些招聘，关注后也会有专门的提示，大家可以高效利用起来。