题解 | #各用户等级的不同得分表现占比#

各用户等级的不同得分表现占比

https://www.nowcoder.com/practice/ebff819fd38c46db8a42dfe43ca7b33a

with tb as(
select score,level, 
count(level) over(partition by level) as answer_cnt,  #添加记录每个等级用户答卷数量
case when score>= 90 then '优'
     when score<90 and score >=75 then '良'
     when score<75 and score >=60 then '中'
     else '差' end as score_grade
from exam_record 
left join user_info using(uid)
where score is not null)

select level, score_grade, 
round(count(level)  / answer_cnt ,3)as ratio
from tb
group by level,score_grade
order by level desc,ratio desc

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11-03 16:48
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百度_高级研发工程师
事实是检验真理的唯一标准。&nbsp;无论我们怎么去说,去讲述,去证明,都抵不过一个offer来得实在,无论我们怎么去复现求职中的摸爬滚打、扒皮抽筋、狼狈不堪,都抵不过你在简历写上大厂的名字(外包不算)。&nbsp;所以在我求职期间,我什么话都不说,什么话都不讲,因为没有意义,虽然我总讲过程才是意义,但只有当你上岸的那一刻,你才有资格回想在水里的挣扎,只有等你出了山,你才知道山的全貌。&nbsp;我为什么一定要离开华为OD,难道它不稳定吗,不能赚钱吗。为了证明自己,那肯定有的。其实更多的是印证我的认知是否真的正确。&nbsp;(给不了解我的人交代一下背景,在下双非一本,gap一年,华为OD外包,摸爬滚打4个月,艰难上岸百度正编)一、...
先锋战士:说得很真诚。鄙视链自古有之,学历,家庭背景,财富,权利。从小有之,小学羡慕那些当班委的,中学羡慕那些学生会的,高中羡慕尖子班拿教学金的,大学羡慕高绩点,毕业了羡慕进大厂的。工作了,又羡慕高职级的,再后来又羡慕别人早早结婚的。我想表达的观点很简单,无论是华为od还是百度,都是经历,没有孰高孰低,为了抵达下一个风景,总会付出更多东西,但不就是人生吗?正如登山,每个阶段的山,都要想办法攀登,在博主的文字中,见到了坚持和积极寻找问题解决办法的心态
学历对求职的影响
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09-23 08:41
已编辑
门头沟学院 Java
牛客吹哨人:可恶!它越来越嚣张了...哨哥晚点统一更新到黑名单:能救一个是一个!26届毁意向毁约裁员黑名单https://www.nowcoder.com/discuss/1525833
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11-03 17:42
门头沟学院 Java
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