邮储银行 审计岗 面经

我是在2021年初来上海玩的时候，机缘巧合面试上了这份工作，然后顺利拿下了offer。记得二面时我的直属领导看起来有点严肃，刚入职时坐她旁边我还挺紧张的，后来发现她其实超级好，感谢她的认可。得物的总部在上海杨浦区，园区里还有专门给员工开的POIZONX店，工作之余下楼买买买是常态，周边还有星巴克、喜茶等各种美食，生活很方便。在得物的十个月里，我参与了奢侈品和潮服两个组别的业务，感谢我的组长，他真的是个很棒的领导。团队的氛围也很好，大家一起在会议室里干活，效率贼高，感觉特别充实。节日福利也很赞，春节、中秋、双11等节日都有精美的礼盒，员工生日还有365元的优惠券。而且公司实行大小周，小周双薪，上...

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...