武汉腾佳HR沟通型群面凉经

腾佳是腾讯的全资子公司，主要业务就在人力资源方面，听说算是内包，待遇在武汉算好的。

双非本暑期拿到的唯一一个面试机会，但是不出意外的挂在群面了，一组六个人，有两个没来面试，最后是四个人进行群面。
其中两个男生研二，另一个女生和我一样大三，专业都和人力资源不太挂钩。

之前到处看的腾讯人力资源面试经验一点用都没有😢这个HR是向我们问问题，然后一个个答，没有给我们产品题做，亏我面试前看了一天的产品思路。

问的问题大概如下：
自我介绍
大家都不是人力资源专业，为什么选择来做HR
对HR的认识 这个职业有什么好的地方和不好的地方
最近看到的最冲击你的一条新闻（五分钟思考时间 挨个作答）
有没有在人力资源长期发展的打算，有没有在武汉的长期发展打算

自我反思一下这次群面踩的雷
1、为什么做人力资源这个问题我回答的时候说自己不喜欢做销售，不喜欢给别人洗脑，被反问了
2、当时想新闻的时候满脑子是老番茄求婚，没点别的东西，最后讲了一个国际新闻，一点也不冲击的那种，也被反问了说这个事情冲击在哪里
3、条理不够清晰，积累不够，自身硬伤

时间线
三月初在腾讯官网上投递
四月中旬接到了腾讯深圳总部的电话，说能否接受腾佳武汉子公司
四月下旬群面
当天就被挂了，没有拒信，但是官网状态更新了

一个普通人的第一次群面，后面也会继续努力投日常。听说写面经能加功德 希望能帮助到大家#hr人力实习##如何判断面试是否凉了##我的实习求职记录#