校招面经 - 葛兰素史克未来领袖管培生计划（flp）笔试篇

工作十几年我发现一个规律：互联网行业中，“前人”靠踩坑、加班而积累下来的“经验”都沉淀在模型、数据、代码上，“后人”使用“前人”的模型、数据、SDK，再读一读“前人”的文档就能迅速获得“前人”的全部能力。这是中国在互联网领域可以快速追上老美的重要原因，但在工业软件领域这个逻辑是走不通的。因为在工业软件这个领域中，“前人”的玩法不是开源，而把所有的数学原理、物理公式、代码、行业经验、方法论、标准规范统统编译成二进制文件，再层层加壳之后打包成软件向我们卖License收钱。这些工业软件中的代码、模型、公式、流程、规范都是跟着西方工业发展几十年以来慢慢迭代、打磨成形的，体系十分庞大。甚至如今这些知名...

算是普通人靠薪资拿到的天花板了吧？

估计后面还有四五个呢

找准自己的位置在职场上，找到自己的位置真的很重要。我之前带过一个实习生，因为我不喜欢太严格的上下级关系，所以我们经常一起吃饭聊天，结果她误以为我们是朋友。当我对她的工作提出意见时，她就特别情绪化，觉得“我们是朋友，你为什么要批评我？”其实，工作和友情是两码事，混在一起只会让事情变得复杂。记住，mentor是mentor，朋友是朋友，别混淆了。想要成为朋友，等离职后再说吧。搞懂干活优先级在职场上，搞清楚优先级是关键。有一次，我给实习生布置了一个紧急任务，特意强调了必须在某个时间点完成。结果到了时间，她还没弄好，理由是帮其他同事做事耽误了时间。你要知道，决定你能不能留下的是你的mentor，不是其...