那些35岁以上的产品经理都去做什么了？

有人在脉脉爆料称，近日腾讯在内部邮件中，重新定义了产品经理。12级（p4-1）以上的岗位才是产品经理，腾讯产品经理骤降成只有几百人。

所以如果消息属实，按照腾讯新的产品定义很可能绝大多数人30岁还没有成为真正的产品经理，这时候就要考虑出路问题是不是为时过早呢？

这种定义下的产品经理，已经开始独立负责一个或多个相对完整的业务，除了产品功能策划本身，有了资源及决策权，能够真正担任其“经理”的责任，也才会回归这个岗位设立的初衷。

所以我的建议是一定要尽快的找准自己喜欢并且擅长的方向（前期可以大量试错，因为试错成本低；当然也不要闭门造车，多找行业大佬咨询，加深对行业的理解）。找到擅长的方向之后一定要在该领域深耕。

刚做产品经理的前几年一定不要心浮气躁，不要觉着天天画原型很无聊；不要觉着天天做用户访谈是打杂；更不要觉着天天跟进研发问题很烦，其实等你以后就你会慢慢明白，这些看似琐碎的事情恰恰是你快速、深入了解业务最好的方法；

等你用户调研、竞品分析、产品设计、项目管理、数据分析等产品技能不断精进到一定程度之后，这时候你需要做的是资源的积累，要开始学会推展自己的影响力，这才是高层次产品经理的核心竞争力。

正如很早之前有一次跟宜信的CEO聊，他说”你在京东做过购物车，做过结算页，做过收银台这都是很核心的交易模块。继续做其他模块只能给你带来量变，但是对于能力提升不能带来质变。那有没有考虑过讲之前的方法论整理输出去影响更多的人，让更多的新员工受益？这样才会不断扩大你在团队的影响力“听完我恍然大悟，醍醐灌顶。

所以一定要做好职业规划，纯执行的产品经理这个市场上真不缺，缺的是能不断地打怪升级，为企业创造价值的产品经理。针对这一类产品经理，我认为通用的”出路“有四条：

1、能力强又跟领导关系好的，可以在大公司转管理岗，走管理路线，我在百度以及京东的领导就是走的这条路；在京东的前领导是北京服装学院毕业的，一所普通本科，但是能力确实很强。当然她去京东的时间也比较早，机遇比较好吧，那时候正好是移动互联网刚刚起步的时候。所以现在的年轻人也可以挑一些前沿行业，争取在早期切入，后续可以享受一波行业红利。

2、能力强但是跟领导关系一般的，可以跳到小公司带团队，负责业务线；我有三四个同事就是走的这条路，一个17年从京东跳槽去了拼多多，现在非常牛；一个是18年去了好未来，现在独立负责一条业务线；还有一个去了一家中型电商公司，现在是产品负责人，手下有五个全职产品加四个实习生，在京东的时候只是一线产品经理。

3、能力强不想走管理岗的，可以选择在大公司沿着技能线继续走，一步步晋升为产品专家，阿里和京东都有这种岗位，当然这种人比较少，专业能力要过硬才可以。要想走这条路线就一定不要频繁的在多个行业间跳槽，唯有深耕，才可能成为领域专家。

4、创业。产品经理每天的工作大部分都是在做市场调研、在了解商业模式、在分析最新的产品、在做数据分析了解用户，那这些积累真的不足以让你找到一个相对蓝海的市场吗？

作为产品经理，一定要注重资源的积累，为后续的创业储备弹药。给大家讲一个身边朋友的例子：有一个考拉做产品的朋友，做了2年产品认识了很多供货商，就自己出来创业做电商了，赚不赚钱不知道，反正2019年在北京郊区--卢沟桥附近买了一个1400万的别墅。

所以，靠人不如靠自己，与其被动等待，不如主动出击！与君共勉~