字节跳动暑期实习岗位投递避坑指南2：时机换能力

之前随手写的一篇字节跳动暑期实习岗位投递避坑指南1：切忌误投日常实习 ，比我之前用心良苦的肝很多总结热度都要高一些。想了一下原因，可能是因为今年各厂降本增效，内推激励大幅降低，大部分内推基本变成了公益，导致牛客论坛竞争压力小了很多，看来发帖的时机也很重要。这篇也随口讲讲投递时机在暑期实习应聘中的重要性，同样的道理适用于未来的各种校招社招。

由于暑期实习对于大多数学弟学妹来说，都是人生中第一次应聘，所以很多人都会有一个想法：我现在准备得还不够，等准备好了再投。于是很多学弟学妹几乎都是拖到招聘截止的最后几天才报名投递。

无论是出自于对应聘的未知的恐惧，还是担心面挂了留下一份难看的面评，都能理解。但是应聘和学校考试不一样，考试是定期限时的公平竞争，但是应聘复杂得多，大多数岗位的应聘选拔，都是在一段时间内的相对公平，拉长到整个校招周期来看，实际上是【先到先得】。

于是你会发现，两个水平差不多的同学，A 在招聘启动之初开始投递，整体面试难度会比较容易，意向书也很快就下了；但是 B 在准备了三周或一个月后再投递同一个岗位，难度陡增，即使面试题都答上来了，面试过程体验也不错，但是就是拿不到 offer。

B 同学我在牛客其实见到不少，有时候真不是运气问题，而是投太晚了，错失了良机。有时候一个大部门 HC 也就10个左右，前8个坑都在两三周内被占掉了不可能收回意向，后投的同学就只能 PK 剩下的3个，可能前后都是几十位竞争者，但是竞争难度就大不相同了。即使考虑超卖，也只会超卖给 PK 获胜排序靠前的玩家。

毕竟公司也只是希望用最短的时间成本，招满符合要求的n个同学就好，而不是一定要筛选出最优秀的n个同学。早投晚投都差不多的部门有吗？其实也有，阿里和华为我有见过少数几个部门，会把招聘周期拉满，面完所有同学，再把所有候选人面评倒排，留下最优秀的那几个（有点高考志愿录取的感觉）。但是，公平和平等都是相对的，这样的流程对于实力强的同学会友好一点，实力稍弱的同学就没什么机会了，而且流程拖太久一直被吊着体验也很差。

也不是希望学弟学妹们都无脑早投，而是希望大家能有【时机换能力】的意识，根据自己实际情况权衡之后做一个全局更优的选择。

根据自己的经验给大家提供几点建议：

• 尽早准备，最好能在大三上或研二上之前就准备。之前我写过一篇建议的备战时间安排大家可以看看：【求职心得分享】（2）学习路线，当然也不要太卷引起焦虑，人各有志自己偷偷学就好了。
• 提前日常实习。其实也属于尽早准备的子集，日常实习可以丰富自己的简历，增加实战经验。哪怕是挂了或者因为学业无法实习，也算是提前体验了一把笔试面试，可以减少对未知的恐惧。
• 海投。海投也是稳赚不赔的操作，进可多个选择多个退路；退可拿来练手，增加面试经验。在实战中检验自己的备战效果，总比天天背死书要好。高考前也要模拟考的对吧。

最后也是最关键的，大家还是要自信一点。自信从容地答错，有时候比畏手畏脚的蒙对要好。

预祝各位学弟学妹心想事成，顺利上岸！