昆山海隆java面经

问问uu们卓望的进度啊？初筛–复筛–待邀约，然后就一直卡在这个待邀约……大概20天了。。Java后端的，这还到底面不面了😢#牛客AI配图神器#

选择题惊艳到我了，一点也不简单。除了大厂的那些调优，408，手推树高度图权值，算时间复杂度，大模型入门，这些没考。其他涉及后端的内容几乎都考了，包括常用框架原理和JVM、JMM。选择题考到MyBatis sqlsession是否并发安全，CMS回收算法超时异常报什么错，JMM happen-before。SQL什么时候加索引不提速。外部类静态，静态内部类会实例化吗？Spring Boot依赖注入除了@Autowired，@Resource，xml注解，还有什么方式？能不能用Spring的相关方式，如构造函数和setter方法。微服务架构服务保护组件中的hystrix断路器，保护原理是什么？是一定比例的模块不可用后重启，还是将模块失败重试超过一定次数后熔断？策略模式除了实现共同接口或抽象类，算法族之间是否存在继承关系。为了防止重复创建相同实例，用什么设计模式？Redis set nx详解，是覆盖旧值还是只能新建。Redis list能否LPUSH RPUSH，map存放键的时候能否保证有序。编程题相比于互联网大中小厂，友好太多了。都不需要运行用例。第一题反转字符串，第二题手机号第4到第8位设为*号，来达到脱敏效果，第三题SQL，商品表和分类表，用category_id内连接，然后category_id分组，再根据category_name倒序排序。主观题，有Java实现线程安全的方式，还有任务调度用于ETL或者数据分析管理等，需要考虑哪些方面。

1.先是要求听了一个小时的宣讲会2.结束后做了笔试，题目贼逆天，甚至还有c语言题目3.笔试过了后填什么面试登记表，填一堆什么乱七八糟的东西，什么简历，成绩单，证书，20道hr题4.发给她之后就开始背调，整无语了

小米春季招聘启动，面向25应届毕业生，下方链接投递内推码: BAD31ZQ招聘对象：25届春招，（社招也能在下面投递）中国内地:毕业时间2025.01-2025.12中国港澳台及海外:毕业时间2024.07-2025.12工作地点：北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市，以及海外城市1.公司福利：为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假，根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试？有，两次笔试2、测平会淘汰人选吗？会，请认真做哦。（如果收到多份做一份就行）3、内推的人选一定会进面试吗？内推的优势在于简历优先筛选，但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节，简历状态又变成了筛选？情况1：进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门；情况2：已进行面试，状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢？影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思？申请的第一个环节，代表简历还没有被处理，也就是有其他申请在流程中，校招一次只能处理一条申请，不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是？offer沟通需要时间，且沟通量较教大，一般无特殊情况不单独查询学生状态，但是用该内推码的同学，私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后，会由部门进行最后一轮评估，再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQ1Mjg0OTM0NjI1OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQ1Mjg0OTczMjY2OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng #小米#  #小米内推#  #校招#  #春招#  #牛友职场人脉来了#