做个职场中会“哭”的娃

职场中，不是任劳任怨的人，就能得到最好的待遇。老实人在职场中往往容易吃亏，还要生闷气，适当“卖惨”，提出自己的需求，才能让自己开开心心的工作。

汐汐最近就遇到一件事。

背景：

3.29日晚临时安排我说要四月初出差（之前毫无征兆），出差时间一个半月+，出差去的的环境还比较简陋（需要自备四件套、生活用品（牙刷毛巾洗衣液烧水壶之类），还没有无线网），出差做的项目还是我之前完全没做过的项目，纯粹是因为人手不够了，所以把我拉去当砖的。同时我四月份到五月初几乎每个周末的生活都已经安排满了（朋友聚会，返乡，当伴娘。。。）

心路历程：

一开始被气的上头，当天晚上收到消息时候，立马给家里打电话，通知一下，我准备跳槽了。待冷静下来之后还是准备先和领导谈一谈。

对于这件事的解决思路：

1.先争取不去出差。

2.如果必须出差，那要争取更好的出差条件，或者一些好处

3.如果都争取不到，那了解一下如果拒绝出差，被开会不会有n+1

4.如果以上都没有，再好好考虑到底是走是留

和领导的谈话思路：

1.客观存在冲突的生活安排

2.对本次出差不满的原因

a.时间过长

b.出差条件太差

c.最近因为我的组别调整，我的工作安排波动很大，安排太多临时

d.待遇低，这个出差并不一定值得让我去遭个罪

3.表达我的诉求：

a.我的工作安排需要稳定下来

b.出差需要调整

c.涨薪

和领导谈话的结果：

最直观的收获：这个差推迟到了四月底，并且时间缩短了。

针对其他的诉求，领导画了些饼，这就还需要等到后面再看了。

在职场中，如果你准备离开了，那没啥好说的，如果你准备在一家公司长久呆下去，那有些不满和诉求是要合理的“哭”出来，才能从团队和个人两者中获得利益的协调。

PS：汐汐是老员工（绩效常优），最近比较缺人手，领导也知道我性格比较直。所以汐汐有一定底气和领导去谈这件事。