导师不让你实习怎么办？计算机一定要实习

最近招聘热季，如果不知道怎么找实习的准备面试的朋友可以看我另一篇分享：

金三银四，暑期/日常实习准备最佳实践

01 前言

本文没有鸡汤，只有我的感受、想法和我认为的事实。

前两天有学弟问我：自己实验室不放实习，看周围同学都在准备找实习，自己不实习行不行？

我当时并没回复他实习还是不实习的问题，我问他：现在让你投你能找到吗？他说不能，自己因为不放实习就没考虑这些事情。

02 忙可以，但是别逃避做一些事情

其实到这里，事情的脉络就已经很清晰了。我认为，在你是否应该实习的这个问题，关键在于：

“你可以不去实习，但是以你的实力能不能找到实习？”

我知道你实验室不放实习，你很忙，你有更重要的事情要做……但合理的情形是：你应该是在该找实习的时候能找到实习，但是因为客观原因导致主观上不找实习，而不是你说实验室不放实习，你没找实习，实际上你也找不到实习。这好比说，你规划好了自己有100万要怎么花，但你没这100万。

举个简单的例子，我也不喜欢做一些事情，比如我第二天不想学习了，我会给自己找一个借口：周六了、熬夜状态不好了、仙子伊布进R赛总决赛了……但是这些事跟我要不要学习之间没有任何关系，人性如此，总是会为做某些事或者不做某些事编造一些动机——也可以叫借口。

如果你导师明确不放你实习，那确实挺可惜的，我知道这样的实验室或者导师不在少数，但是如果你主观行动被客观因素左右了，因为实验室忙，不关注找工作的事情，因为课程紧，不学新知识也不刷题，反而是更负面的影响。

03 为什么我说有机会一定要实习

回收标题，我现在回答这个问题。

为什么我能说出这句不带一点否定的话？、

那就是作为一个22年招聘寒冬亲历者的感受：作为国内计算机排行前几名大学的硕士，题没少刷，知识没少学，但是22年秋招依旧非常艰辛，推己及人，我觉得更多的广大求职者并不会比我好到哪里去，或者说，大部分人肯定更差。

比方说，和我同一个大学(计算机双一流学校硕士）21年参加秋招的学姐，他在前年八月offer就已经拿到手软了，提前批一个字节一个美团，阿里刚结束hr面，八月就三四个大厂offer。

一年过去了，轮到我们22年参加秋招呢？同一个985大学，同一个计算机专业，在22年8月我问了周围20个以上的人，大家八月平均offer数量不到0.3左右，什么意思？大部分人八月份一份工作也没有。

是人变了吗？不是，是这个环境变得太快了。我们无论考研、升学、读书、考试，学生时代的终点就是职业生涯的起点，第一份工作开始，会决定你未来的走向。把心思稍稍放在找工作上面总是没错的，但是生活中，这么重要的事情很多人却没有概念。

所以今天我可以很明确的说，以前你看的什么三个月逆袭双非大厂offer拿到手软之类的鸡汤再也不管用了，应该回到现实正视现在的环境和自己的情况。不信现在各大公司实习也开了，你自己投一下，验证一下看我说的对不对。只有那些趁早准备、趁早规划、踏踏实实一步一个脚印的人才能如愿以偿。

04 实习可以带给你什么

转正机会

一个事实：很多人在22年实习转正的offer可能是他整个秋招忙来忙去却能拿到最好的offer。如果岗位紧缺，不实习的人的offer是要排在实习的人之后，等他转完正，才轮到你的hc名额。这很好理解：假如你是公司的部门leader，你是想重新招进来一个再花精力培养，还是要这个已经干了半年活，能上手继续工作的人？

另外，如果你能在招聘当年拿到一个转正offer整个秋招的心态会好很多，可别小瞧这一点点增益，在这种招聘高压下，把心智带宽释放出来，或许能做出更加明智的选择，常言道：有恃方无恐。

这个保底，其实22年已经是很多的人救命稻草了。

多一次试错机会

当你不了解实际的某家公司情况，只有自己去试试才知道合不合适。问别人终究得到的是间接经验，间接经验很容易被误解和乱用，想了解就应该自己去尝试。

某家公司给你开特别多，然后你去了，虽然开的多，但是每天上班非常累，你的身体受不了早9晚9的工作强度，你的性格也不适合这种高压的生活环境，仿佛生活都没有了奔头，那你肯定干不长，于是你的一次冒险尝试对你的职业生涯或者个人生涯都是有损的。

我们没法做到全知全能，但是我们是可以通过有限的信息来进行排除，一次实习将是非常好的排除机会，因为再跳槽付出的成本要比一次实习大很多。

再比如你听说某家公司特别累，但是你进去了，干了一段时间发现就还好，这份工作或许对别人不合适，但是对你正乐在其中，因为你是一个技术追求者，同时你看重他给你带来的金钱收益，那么恭喜你，你的自我价值和社会价值得到了双重实现。

招聘的核心竞争力

这个是实习的最大意义所在，但是我没放在前面说，是想让大家更加重视一下第一点和第二点。你看不看重公司给你开的钱?你看不看重优先的面试机会?去年很多公司岗位短缺，基本就是有实习的先进面试，然后有实习的开的工资比没有实习的更多。

举个例子，我朋友投了某知名互联网公司，公司简历系统有问题：他在找实习的时候填过简历（不带实习经历的），后来正式找工作更新了简历（有好几段实习经历），但是提交之后系统不会第一时间更新，于是一直没捞他面试，等系统更新之后，系统识别了他的实习经历，他第一时间收到面试，工资也比那些普通offer每个月高了5000！这就是差距。

再说这件我一直疑惑的事情,一个有实习经历的人找工作整体会比没有实习经历的会更顺利，核心是因为有实习经历吗？

其实我认为不是，在我看来，一个有实习经历的人他至少参加过面试，他的算法也刷过，八股文什么都有背过，他的精力更在这里，而大多数不准备的人甚至对招聘都没什么概念，所以也就有了实习比不实习找工作找的更好的现象，那我们可以得到结论：

没有实习经历，但是你把心思放在自己的职业生涯上面了，提前准备，你能收获的也不会差。

跨进行业的敲门砖

最近无论是做DB还是做游戏都很火，因为待遇好、前景不错，但是校招像跨越式的一脚踏进行业其实很难，越热门的方向很卷，要求也很高。所以最好是有一段实习的铺垫，比如你想去蚂蚁的OB，或者其他热门公司，可以先找一些数据库初创公司的实习，刷几段经历再去面这些核心部门，直接硬卷成本太高了。合理的规划路线应该是：

准备数据库知识-->尝试投数据库方向实习(哪怕是中小公司或者初创)-->投顶尖数据库公司实习-->转正或者招聘入职-->后续跳槽