互联网面试反问技巧（面试篇01）

面试的最后一般会进入到反问环节，问好了能无形之中提升面试官对你的好感度，问错了踩到不该踩的雷，会让面试效果大打折扣。

什么问题不该问：

1.千万不要说“我没有什么问题”！

这会让面试官觉得你不爱动脑筋，没有思考和想法，另一方面也会觉得你对这次机会不够热情不够重视。

2.这个岗位是干什么的？

过于泛化地提问，让面试官觉得你根本不了解岗位内容，没有做好功课。可以结合岗位JD具体询问岗位负责的业务内容。

3.薪资待遇如何？

这个问题在面试通过后HR会负责与你沟通，我们在于业务面试官面试的环节中，提问要聚焦在业务层面。

那可以问什么问题呢，来分享几个自己常问的问题

问题1：

您通过我的经历以及我今天面试的表现来看，我有哪些可以继续改进的方面呢

这个问题的意义是去“套”面试评价，虽然面评是红线，但是通过这种方式，面试官基本都会对你进行一番评价，同时指出你的不足，这样一方面可以下次改进（每次面试都有提升），另一方面知道这次面试表现的大致情况，过于不过可以基于面试官的表述心中大概有个数，同时还能表示出一个虚心以及积极向上的态度

问题2

面试一共有几轮，面试的结果什么时候出呢？

问这个问题，一方面表示出自己对岗位的兴趣，希望能继续推进下去，另一方面了解大概流程，知道自己出面试结果的时间（一面的话，经常遇见面试官会直接告诉你过了，多久之后约你二面）

问题3

问一下面试部门的一些情况/或者面试中自己不会的回答不好的一些问题

问一下部门情况，比如部门目前的业务和方向，看一下自己是否感兴趣。如果前面介绍了，就问一下自己面试回答不好的问题（省着自己去查了，也显示自己的虚心，但是不要问太多，问一个就行，问多了面试官会烦，显得自己很菜，问的问题也要高深一点，不要问一些网上能搜到的很简单的问题）