华为一生黑（OD 被养鱼）

事先声明：没必要说 OD 不是华为，OD 是华为在实际控制的，OD 做了什么就是华为做了什么。

华为 OD 是我这次找工作最先面过的，也幸好我没有死等 OD 的 Offer。目前我手里还有一些其他理想的 Offer，所以 OD 被养鱼对我没有造成很严重的影响，但还是想给学弟妹和兄弟们避个雷，虽然我没受到什么伤害，但也不希望无辜的人受到伤害。

先说面试

华为 OD 的面试，OD 通常都是 HR 主动联系你（例如**********由 HR 率先向你发起对话）。而且整个面试过程中的多个 HR （我足足接触了 4 个不同的 HR）都会向你表达类似的思想：你的经历和我们的岗位很契合 / 你和这个岗位很合适 / 我们这里就需要你这样经历的人才 / 部门的人说你的简历非常合适 等等在语言上让你认为他们真的很看好你（实际上都是话术，骗你去面试）。

面试过程首先有机试，然后是性格测试，然后开始视频面试，视频面试有 3-4 轮，一般是 2 轮技术面 + 1 次主管面，如果 2 轮技术面的面试官评级不同，那么还有 1 次技术加面。我一共 4 次视频面试。

机试就不说了。最离谱的就是性格测试，有领导力、创造力、善于创新、善于交际等等都会被淘汰，华为要的是只懂得任劳任怨的********，我是看了网上的攻略过的，毕竟找工作，我没得选。

技术面试就更跟开玩笑一样，三次技术面试模式都一模一样：自我介绍 + 项目介绍（注意没有提问，是单纯的单向叙述） + （可能的一点通用基础知识） + 一道简单的代码题。因为技术面都是交叉面，所以面试非常非常简单，没有任何岗位/过往经历/技术栈相关性。想想看，让一个前端的程序员去面试一个做 AI 的程序员，他能问出什么有深度的问题呢？而且每一次面试都会有 HR 告诉你，面试官对你的评价非常高，我心想那么弱智的问题，100% 答上的问题，他怎么能评价不高。

主管面来了个很牛的人面试，HR 跟我使劲吹，我查了面试官履历，确实厉害，但和我有什么关系呢？也问了一些不着调的问题，和简单的几个技术问题。然后面试就全部完成了。

我今年面试了至少 10 家公司，大中小都有，任何一家小公司的面试难度都吊打华为 OD 的面试难度，实在是讽刺。

定级定薪

当时说给我定级 D3。

时隔 n 天，给我说定薪方案出来了。

薪水定在了 21k（Base）+ 4k（绩效）+ 3k（加班费） ≈ 28K，14~16 薪，公积金 12% 等。****。

然后说 Offer 正在流程，让我等一等，一定会发的。

然后要了我一大堆材料（毕业证、学位证、身份信息等等）。

催 Offer

再次时隔 n 天，Offer 毫无动静，我去催 HR。

HR 表示，流程正在走，很快就会有 Offer，让我不要急。说了一大堆好听的话，例如 我们部门还是很需要有你这种 XXX 经历的人才呢 / 放心吧肯定会发的~ 甚至让我提前熟悉下这个部门的产品，真是好笑，不过好在这个阶段我已经拿到其他家的 offer 了，心态平和了不少。

明确通知我被养鱼

再次时隔 n 天后，在今天，也就是周五，在华为快要下班的时候（华为周五通常不加班），HR 给我发消息，如下：

也不想多说了，什么成分，大家心里都有数。呵呵！