掌握面试的考察重点，知己知彼，才能百战百胜。

通常情况下我们的校招，分为三轮业务面加上一轮 HR 面

业务一面，一般情况下，面试官都是我们后续入职的一个mentor，所以这样一位角色，他的核心的考察重点主要是

产品基本功：执行力，逻辑表达能力，基本产品思维

业务二面，这个时候的面试官，已经基本上算是一个组长的水平，他会站在业务的一个负责角度来看，所以比较看重的是

业务思考：包含业务理解，也有一些产品思维的考察。

业务三面的时候，一般可能会是一些总监级的老大老板，或者是交叉面的一些 leader，这个时候这些人他本身作为大团队的一个负责人，所以他也比较看重

潜力和聪明度，或者是对于整个行业的一些宏观理解，

基本上从一面二面开始，从微观开始聊的越来越宏观一些，会有这样的趋势。

最后一轮是 HR 面，看重你对整个产品，对岗位是否有清晰认知，以及职业规划是否明确，以及你对于当前岗位机会是不是有足够意愿的。

面试主要是有三个题型，简历面，业务面，通识面这 3 个典型的类型，就是一个三大题型的定位。

一、简历面：是最直接了解面试者的方式，通过深挖简历，来判断你是否符合岗位画像，它整体面试的问题占比在 70% 左右的，甚至有的面试可能会更高。但是从难易程度来看，难是比较中等的。因为基本上所有的简历面都是在围绕简历开展，而简历是你自己写的；

二、业务面，考察业务 sense，通常在整个面在面试里面会占 20% 左右的，但它是最难的。

1.这种问题需要对业务有所积累，有所认识。

2.这种问题相对来说比较开放，可能会结合你的简历去做延伸，所以从业务面角度来看，较好的方式是去看不同的业务面试题。

三、通识面，相比来说，比较开放，可能会围绕产品以及职业规划去讲。问题难度相对来说，是简单的；

简历面的考察重点是什么？

第一是做什么，跟业务跟岗位是匹配的。

第二是怎么样，有怎样的产出，得到怎样的效果；

第三是做后复盘，有些业务可能没有一个特别好的产出。有没有复盘，能不能去做好归因，如果还有一次机会有没有更好的思路能够给到面试官去跟你探讨。

简历面的考核重点

其实就会发现所有的问题其实都会围绕这三个点；

简历面第一个环节就是自我介绍

做介绍开始的时候，表现出来条理性，结构性，并且通过一些适当的埋点去让面试官去挖你的简历；

通过自我介绍的时候去怎么去更好体现你的价值？

有一个基本的框架：

1.招呼语：简洁明了，不要过于冗长；

2.基本学习背景，另外，一定要去把跟岗位相关的实习和项目讲一下；

自我介绍的方式，归纳起来有三个核心点。

1.区分场景：不同的面试自我介绍时间也有不同，有的1min，有的3min，根据不同的场景，做好不同的准备；

2.总分和条理性：适当拆解实习经历，将背景以及相关实习，有逻辑，有结构的呈现出来，向面试官展现出你的条理性；

3.埋点：如果是有的同学相对来说经验没有那么丰富，在自我介绍里面的时候可以适当的埋一个点，这样可以通过一些埋点的方式去引导，去告诉面试官你准备一些东西，可以跟他聊；

简历面的第二个核心的问题，

项目三连问，应该是大家被反复的问到，高于 90% 以上的问题：

1.介绍一个你的项目—— star 法（你为什么要这么干，你这样干的道理原因是什么？）

2.项目存在的问题：核心的关键词其实是落在这个问题或者挑战困难上。第一，本身业务当中有挑战，第二，从工作角度来看，跨部门沟通上，项目管理上，会存在一些问题和卡点这是第二类。第三，个人上，可能没有项目所需要的能力的积累；

3.项目的优化方案

我们可以从整个项目的前中后去进行拆解，去看一下哪个部分还有哪些点可以去做优化；

简历面的最后一个常用问题叫做效果归因。

效果归因其实主要两个：

第一个是负向效果：业务里面出现了一些问题？这个原因怎么去分析？怎么做分析？

第二个是正向效果：通过一些增长策略，去提升 APP 的日活，这样的指标什么？为什么？或者他会问你通过怎样的核心的这样的一个动作，哪个最关键的动作去帮助到我们指标上的提升，你需要把它最相关的策略和动作描述出来。

所以大家所有写在简历里面，所有正向的指标上的东西，或者有价值的东西，觉得有收益的东西，一定得回过来去想他不？首先他是不是真正有价值，或者是不是跟我们最开始指标是对齐的。另外我们去看这样一个指标正向它背后的原因是怎样的，它到底是你做了怎样策略是导致的。

最后一个关键点，如何去回答得更好？

学会埋点：

通过一些点去让面试官 cue 我们，引导面试官去提问我们想要他题的问题。

做好埋点，我们得提前准备好一个比较好的答案，比较有意思的把这个问题抛出来，再跟面试官去聊这个问题，从而去让自己有一定的加分，前提一定是成立在对于你准备这个东西，你是很有自信的，并且最好是经过一定的训练之后，是回答不错的，别人觉得评价比较高的这样一个点。

讲好故事

讲述的时候可以丰富一点，让面试官感受到你对于整个职业规划的明确，也是个特别加分的点；

所以当你是经验没有那么丰富或者能力挺强，但想更多凸显出来额外的潜力和价值的时候，可以使用讲好故事来更多更好的展现自己；