高举955大旗

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

要么初筛挂，要么部门筛挂，是因为相关项目太少涉及知识点太简单了吗😭友友们给点建议 #日常实习#

就这？太抠啦！

没错，我要点名！！！！ 蔚来！！怎么说呢，首先蔚来的面试软件不记得是啥了，好像是自己自研的，用起来卡卡的，而且听不清面试官在说啥。。一面的时候，面了一个多小时，然后问的问题是那种让人非常不舒服的问题（就是角度非常的刁钻），而且都说了不清楚这个部分，还有继续问，一直问。。。最后告诉我，抗压能力不错。。。。。二面，更难受了，先上来画个饼，要做第一啥啥啥的，我陪笑。然后又开始问一些qt的很底层的问题，不是我只是使用啊，而且重点不在这里啊，一样的我说了我不知道，还要问。。。反正面的很难受。然后挂了，我也舒了一口气，不用受折磨了#我和xx公司的爱恨情仇#