TP-Link欧洲驻外5年，世界之大与其中梦话

《起风了》是我很喜欢的一首歌，其中的“我曾难自拔于世界之大，也沉溺于其中梦话”曾多次被我引用为朋友圈配文。作为一个土生土长的浙江小镇做题家，我从小学到大学的轨迹都集中在江浙沪包邮区，过去在TP-Link欧洲驻外的5年是我第一次领略到“世界之大”的时光。

近来又到了校招季，陆续接到很多学弟学妹们的求职咨询，由于众所周知的原因，近年来校招中驻外岗非常冷门，但随着年前国门的开放，这个岗位又开始“真香”起来，所以接下来笔者以自身的5年的驻外经历做一个分享，希望对春招求职的学弟学妹们有所裨益。

帖子比较长，先放个目录：

【工作体验篇】

1.发展空间和前景怎么样？外派工作环境如何？会不会被外派到亚非拉？

2.对新人的培养机制完善吗？驻外岗对英语口语的要求高吗？

3.团队氛围怎么样？加班严重吗？

4.回国频率和时间怎么样？

【行业观察篇】

5.TP-Link技术实力落后竞品？除了路由器还有哪些业务？

6.如何选择行业赛道？

【我是怎么选Offer的】

一、【工作体验篇】

1.发展空间和前景怎么样？外派工作环境如何？外派地点会不会主要是亚非拉？

（1）发展空间和前景

谈起发展空间和前景，说太多公司层面的业务领域多少有点虚，直接放我在TP-Link的工作经历：

2022.9至今 德国 电商业务负责人

2021.7-2022.8 北欧 零售业务负责人

2020.11-2021.5 英国 2B线上渠道负责人

2018.1-2020.9 意大利 电商业务负责人

2017.7-2017.12 马来西亚与新加坡 海外实习

简单总结，基本上每1-2年都会有新的机会和挑战，我也明显感受到职业能力和经验得到持续有效的积累，所在的海外公司市场越来越大，所负责的业务规模也越来越大。和我同届的小伙伴的发展路径也都类似，目前基本在海外公司承担核心角色，甚至已经成为国家主管。回想在TP-Link海外的经历甚至有时有点创业的感觉……只不过比起创业更安心的是有强大的平台作为后盾。

（2）外派地点与工作环境

TP-Link的业务主要是2B和2C两类，不涉及基础建设类的业务，所以外派的工作地点基本都在首都或者经济中心。放一些我待过的海外公司的实拍图给大家看看：

德国办公室外貌

德国办公室

意大利子公司门前

2.对新人的培养机制完善吗？驻外岗对英语口语的要求高吗？

不得不说，TP-Link对新人的培养重视度和投入度都很高，我们正式到海外公司上岗前有整整四个月的培训，包括深圳总部一个月的产品培训和三个月的海外实习。当时我们的海外实习主要包含授课，站店与专题探讨。对于有点小社恐的我，当时的站店还是有点挑战的，我们需要带着销售目的用英语给客户介绍我们的产品。这里顺带回答一下驻外业务岗英语水平的问题。虽然有时候会自我怀疑英语水平，但大多数情况下凭借高考的“哑巴英语”还是能进行无大碍交流，重点就是一个敢说。所以学弟学妹们也不必过于担心自己的英语口语，哪怕英语底子不好，在有语言环境的条件下，敢说、多说，进步会很快的。

在马来西亚

结束三个月海外实习后就迎来了实习答辩，虽然是新人答辩，但各个大区的大区主管及董事长都会参加，笔者最后分到了欧一大区意大利公司。海外公司上岗后还会有导师一对一带教，带我快速融入海外工作和生活。

3.团队氛围怎么样？加班严重吗？

团队氛围一直是TP-Link非常拿得出手的吸引点，大概因为校招为主，人员素质也很高，大家除了是工作上的队友，更是生活中的朋友。提到加班，业务类工作是非常灵活的，大多数情况下海外公司也没那么卷，80%的情况是不需要加班的，另外20%可能是客户有一些临时需求或有突发状况需要处理。

海外实习期间，我跟小伙伴们也会探索下各个风景点与当地美食，比如当年笔者一度对吉隆坡最大电脑城LOW YAT 负一层的一家港餐情有独钟，晚餐吃上一串咖喱鱼丸可能是当天结束工作后幸福度最高的时刻。

犹记得那是18年的1月初，欧洲呼气成雾的冬天，笔者从米兰机场过完海关，坐大巴到中央火车站，再打车到了公司的公寓楼下，见到迎接的同事后，第一次单独出行略显紧张的心情才舒缓下来。那也是南方的笔者第一次体验到暖气，彷佛打开了新世界的大门。到的那天刚好是周末，同事领着我走了一下家附近的临河散步路线。

意大利公寓河边

工作之余，本地团队也会进行team building，以及每年固定的圣诞聚餐。子公司会为外派员工配车，所以周末的时候大家也可以去米兰市区搓一顿或者逛逛周边的小镇（意大利最美的景观都在小镇上）。

意大利team building

4.回国频率和时间怎么样？

比起业内其他出海的公司，TP-Link在回国方面是很人性化的，不会限制回国频率和时间，哪怕是在疫情最严重的时候机票极贵极难买的情况下，都能保证回国需求。平均来看，小伙伴们大概3-4个月会安排回国一次，每次回国时长2周到1个月不等。

二、【行业观察篇】

5.TP-Link技术实力落后竞品？除了路由器还有哪些业务？

提到TP-Link，大家的第一反应都是做路由器的，在这个领域也逐渐出现了像华为、小米这些新玩家，TP-Link的发展前景怎么样？技术实力是否落后于友商了？

因为我不是技术岗，可能没办法从技术层面展开太多，入职这五年，我也逐渐对于TP-Link这家公司逐渐有了更深层次的了解。TP-Link是一家专心做实业、做产品的公司，但绝不是一家纯粹的硬件公司。在业务领域方面，消费网络、消费电子、商用产品、运营商网络四大业务并驾齐驱，在软件服务和自研云平台等领域持续投入，具备了云边一体化的实力。公司构造的是以物联网为中心、以智能家庭网络为切入口的智能生活设备生态系统。

6.如何选择行业赛道？

不知道学弟学妹们有没有关注年前各省市组团出国抢订单的新闻，从中可以探知一二中国企业出海将是未来的长期趋势。 TP-Link出海已经20余年，是中国首批出海的公司之一， 在全球41个国家/地区建立了海外公司，业务形态覆盖了零售，电商，代理商，B2B，ISP等，除了外派的中方同事，也会招聘当地员工，共同进行业务的开展。大家可以理解为TP-Link在国内的工厂生产了产品，然后销售给了各个海外子公司，然后各个子公司再销售给当地各个渠道的客户。除了销售部分，海外子公司还会负责当地的marketing，技术支持，保修服务等服务，就跟外企在国内开展业务是类似的。

简单来说，在这个平台可以学习到从0到1的海外业务开拓经验，也可以收获精细的海外公司运营的经历。根据我的观察，未来海外工作经历将在求职市场非常抢手，大家也可以结合一些行业报告去多做了解，与其在国内卷，不如另辟蹊径去海外蓝海市场积累经验。

三、【我是怎么选Offer的】

说实话，作为一个浙江人，我从小到大的算盘中都没有去深圳发展这个选项。犹记得那是2017年的春招季，当时大四的笔者在食堂吃完饭正在回宿舍的路上，路边拉满了各个企业的招聘宣传横幅，机缘巧合地我注意到了TP-Link国际业务处宣传会信息的横幅，正好大四课程基本都修完了，于是当晚我就带着简历去了宣讲会现场。宣讲会具体讲了什么我已经记不清了，只记得我当时提问了下可以现场提交简历吗。接下来便是一面二面及发放offer了，不得不提，TP-Link在这方面还是很迅速的，整个流程基本一个周末搞定。

其实我当时秋招已经拿了offer，是一个杭州的offer，那为什么我最终去了深圳呢，主要还是“他们给的太多了” 。

驻外的岗位综合收入水平相比国内岗位来说普遍更高，TP-Link作为首批出海的公司，不仅给的多，驻外的福利待遇也很完善，基本上你能想到的，公司都会提供。赚得多，花的少，性价比极高。薪资因为公司要求保密，就主要讲讲海外的福利。

我当时在瑞典住的公寓，月租大概1.3W人民币，位于当地的富人社区；交通出行方面，海外公司基本都会配车；工作日中晚餐补，电话费报销，家具报销，本地医疗保险；不限次数回国往返机票……

最后一部分原本想写写哪些同学比较适合驻外工作，但写了又忍不住删除了，我已向你展示驻外工作生活的一角，剩下的还请诸君自行依心判断。但如果你确实有想驻外的年头，我顶着“求是”的校训可以说TP-Link是一个不错的选择，不然笔者也不会5年还没有跑路了。

上学的时候语文老师说写作需要收尾呼应，在此还是《起风了》作为结尾：

“心之所动 且就随缘去吧”

最后的最后，附上我的内推码：4VK40W，祝大家Offer多多，万事顺遂！

Owen

德国，杜塞尔多夫

2023.2