计算机专业银行投递指南
银行春招临近，本文主要为想投递国企银行的计算机专业学生提供基本的指南，包括银行总行、直属机构、科技子公司的相关岗位，分支行的银行科技岗暂不在本文介绍。介绍的内容包括银行各单位工作内容，银行各单位招收岗位，银行岗位要求，银行招聘流程，银行笔试，银行面试等。
银行科技线条组织架构
总行机关：
金融科技部/信息科技部/数据管理部
直属机构：
研发中心/数据中心
科技子公司：
金科公司/网络科技公司
工作内容
总行机关：
负责科技管理工作，指导直属中心和科技子公司，一般不接触代码，通常入职后1-2年在直属机构轮岗。
研发中心：
负责软件研发工作，以软件开发为主。
数据中心：
负责数据管理工作，以运维管理为主，可能会值夜班。
科技子公司：
负责软件研发工作。
工作地点
总行机关：
一般在所在城市的金融中心地段。
研发中心/数据中心/科技子公司：
通常分布在多个城市，可能位于离市中心较远的“科技园”/“科技开发专区”。
招收岗位
总行机关：
总行机关招聘一般分为两种模式。第一种是按总行部门招聘（如建行）；第二种是总行统一招收管理培训生，在入职之后再确定部门。针对管理培训生，又可分为两种招聘模式。第一种是不分专业方向的管培生（如工行）；第二种是区分专业方向的管培生（如中行），计算机专业的学生一般投递金融科技/信息科技方向的管培生。
研发中心：
研发中心招聘岗位一般包括软件开发、测试、产品等，与互联网大厂类似。
数据中心：
数据中心招聘岗位以运维岗为主。
科技子公司：
和研发中心招聘的岗位类似。
岗位要求
总行机关：
一般要求硕士及以上学历，英语六级，专业限制较少。
研发中心/数据中心/科技子公司：
不同银行要求不同，能力区间为（本科+英语无要求-------->硕士+英语六级），比总行机关更看重专业。
考试内容
总行机关：
笔试：行测+计算机专业知识+英语+（经济金融知识）+（申论）
行测部分和公务员考试类似。英语部分难度与大学生英语六级差不多。对计算机方向的管培生，笔试一般为“科技类”，需考察计算机专业知识部分，其涉及的内容较为广泛，涵盖操作系统、数据结构、计算机网络、通信等等。对不区分方向的管培生，笔试一般包含经济金融知识。此外，政策性银行的笔试可能会有申论的内容。
面试：半结构化面试+无领导小组+（英语面试）
半结构化面试通常是多位考官面对一名考生，问题包括两大类。第一类是专业问题，较小概率遇到八股文问题，较大概率遇到“宽泛”的计算机问题，例如“如何改良xxx手机银行”，“网络加密技术对银行有什么用”。第二类是综合问题，比如“如何处理上下级关系”，“为什么选择xxx银行”。
无领导小组是多位考生（4-15人）组成一个团队，在无面试官干涉的情况下，完成特定的任务，例如“根据给定资料，为xxx银行数字化转型提出3条建议并排序”。无领导小组的一般流程为：每位考生发表自己观点+全体讨论+推举一名考生总结汇报。
英语面试与半结构化面试类似，唯一区别在于考生和面试官用英语交流。英语面试的问题一般较为简单，例如“介绍你的一段实习经历”，“你有什么优点”。
研发中心/数据中心：
笔试：行测+计算机专业知识+英语+（编程题）
部分银行的直属机构与总行机关采用同一套笔试试卷，而另一些银行的直属机构采用单独的笔试试卷，可能会包含编程题，难度小于互联网大厂笔试。
面试：半结构化面试
直属机构的半结构化面试同样包括专业问题和综合问题。其中专业问题更偏向八股文，部分银行不问综合问题。
科技子公司：
与研发中心类似。
其他注意事项
Q：管培生一定分配到科技部门吗？
A：不一定，信息科技类的管培生也有可能分配到总行的非科技部门，因为大部分部门都需要信息化人才，如果能分到业务部门还是非常不错的。
Q：为什么部分银行只有“信息科技部”，没有直属机构？
A：针对这种情况，可以将“信息科技部”理解为总行机关+研发中心+数据中心的综合体。如果招收的是软件开发岗位，工作内容可能和研发中心类似，如果招收的是管培生岗位，工作内容可能和总行机关类似。
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