C++方向校招面经总结+入职后续

（内容很多但也很全，大家可以收藏慢慢看）

先简单介绍下自己，我研究生学的是控制工程，因为是在南航嘛，所以当时做的项目就是那种无人机的飞行控制计算机，就一种小型的嵌入式计算机。来vivo除了专业和经验比较合适外，还是很一些缘分的。我同个实验室的师姐，早我一届来vivo，找她要了个内推码试试，结果一下就面进了，提前批就把offer拿了。

昨天正好看到公司春招宣传，今年C、C++（嵌入式方向）的岗位需求还是挺大的，vivo在这块还是能够提供一个相对稳定且不错的发展平台的，聊聊我个人的一些思考和方法论吧，谈不上人生经验，但很真实、也很重要的一些点。

今年的春招我看了是27号截止，可以去【vivo招聘】GZH投递，也欢迎学弟学妹来私聊我内推！

先具体说说工作内容

我是做驱动模块的，主要是做存储器系统。具体工作内容有几个方面：一个是较基础的就是保证各个模块会涉及的所有稳定性的问题；另一个就是做性能和功耗。比如像iQOO系列，对标行业来说，我们对性能的要求就很高，还比如对于某些特定的平台我们必须把功耗降下来，保证续航不会受太大影响，这种功耗和性能类的工作，是一个比较有难度，比较有挑战性的方向。

还有一个就是我现在做的一些偏预研的工作。主要就是提前设立一个目标，做一些提升用户认知的新功能、新技术。这些就涉及到我们自己去开发了，开发量就比较大。

岗位必备能力

对于工作需要的专业能力而言，既然是C、C++岗位，最最最基础的肯定是C和C++的语言编程功底。其次我建议在力所能及的情况下，去学习一下单片机，或者说去网上买一些开发板，可以在校期间就接触下，会有助于更好的了解什么是嵌入式开发和什么是C、C++岗位。

像我入职主要的工作是围绕Linux操作系统，我建议可以找网上的教程，去学一下，我的经验是在面试的时候就会问到，还有其实不同操作系统的差异还是蛮大的，这个是切身感受，所以如果提前具备这些操作系统的理论知识，是很加分的，对自己日后快速进入工作的帮助也是非常大的。

新人初体验

当时来vivo除了公司级的培训，对工作和个人成长帮助比较大的是老带新的导师制。导师带新人一般在一年半左右，这期间教你的东西，对后面职场的发展影响是非常大的。我刚入职的时候，发现学校学的东西和公司要求的东西之间差距还是蛮大的，我的导师就是真的可以做到手把手教的那个程度，非常细致耐心。

而且我们公司对新人的这种考核还是比较宽容的吧，能给比较长的学习时间。会实际去接触一些项目，新人一般不需要去承担太复杂的东西，就给一个实际的问题，让你尝试着怎么去解决，其实在这个过程中就能从什么都不懂，然后慢慢学习、积累、解决问题了。其实主要还是有人带有人教，作为新人你自己的心里压力就小了。包括现在也是，我们领导对我们的关心还是很够的，就经常会电话问问最近怎么样啊？有没有什么困难之类的，反正作为新人我当时也有很多担心，但最后都没有发生。

搬砖日常

多少有点成就感在身上

像我们工作很重要的一个模块就是做性能功耗，我们有一个目标，就是把这个存储器系统做到全行业第一。大家经常可以看到一些跑分的排行榜，我们其实也基本上一直保持在第一的水平，只能说偶尔一段时间可能到第二，但我们马上就能追回来，因为手机有的发布的早，有的发布的晚嘛。所以从行业水平上来讲的话，vivo还是能处在领先水平的，在与友商的市场激战里，还是有优势的。

技术氛围

vivo的技术氛围应该是公认的好。在职期间我们中心组里也有过几次调动，中间遇到了各种各样的同事，但能感觉大家都是那种在技术上比较严谨、负责的态度。

而且像我的工作特点就是会牵扯到各个模块，就需要找各种同事沟通请教很多专业的问题，甚至需要帮我直接做一些东西，这个过程中是感受到大家对这种新技术的响应还非常积极的，没有那种固步自封，只管做自己的事，别的东西就不参与了。而且同事之间都是很乐于分享的，比如做了什么东西，你想了解甚至都会组织一下交流会，包括我们有共享的文档，大家会把有价值的工作整理分享上去。

大家最关心的加班

我身边都是做嵌入式开发大方向的，每个人工作内容都不一样，但加班基本都是跟项目来、按节奏走的逻辑，像我做预研这种不会太跟项目绑定，就很正常了。像项目的同事，比如各种旗舰机上市各种项目扎堆这种就会阶段性忙点。

当然这个可能也跟中心或者部门有关，我们领导还是很nice的，主要还是看结果导向嘛，自己的任务做完了没、能不能成功交付、和你几点来，加不加班没有直接关联。

就业大环境下的思考

向“钱”看很重要，但看远一点

其实vivo的薪资水平总体还是不错的，当然肯定还是存在行业对比的情况，以我过来人的“实战”经验来看，“本分厂”在这方面还是很香的，只要工作有表现，涨薪资、升职级这种都是不吝啬兑现的，后来我回头看发现，其实只是刚入职那几个月少一点，但后面薪资上升起来的速度还是很快的。这就是大平台能给你的，要小公司的话，可能入职给的高，但过了两年可能还那么多。这不是画饼，是非常实在的平台上限问题。特别是学生往职场转变的时候，思考的维度都是偏短期的，但这是绝对的时间发展性事件，往后发展的变数是非常大的。但是有一说一，大环境下的福利确实明显缩减，这个就看你在不在乎了。

稳定性才是当下的优势

近几年的就业环境大家都懂，不管是有工作还是找工作，稳最重要。据我了解，公司做存储器这块，基本上就咱们中心了。而且这类岗位或技术的人才培养和成长线是比较长的，短则一年半，长则两年多甚至更久。所以针对校招生而言，在这边呆着稳定度是肯定的。

而且vivo的培养机制是一直做的很不错，不光我们部门，我有些入职的学弟也是感受很深刻，能快速上手和学到东西都是其次，重要的是公司具备这种培养行业专家的潜质吧，接触行业大牛、精英的机会也是非常多的，真的只要你想主动去做去学，这个资源和空间还是很惊喜的。

换个思路，多种可能

关于投递建议

除了C语言必备，其实计算机专业、有编程功底、懂计算机的操作原理，也是可以投递的。像我身边还有那种本科毕业，就偏技术宅的同学，他会去参加一些单片机的竞赛，花个几百块在网上买块板子，然后卖家那里会有教程，他就自己学，怎么开发，怎么做一些复杂的程序出来，有这种经验的同学也是可以尝试投递的；还有就是有Java基础的同学，其实也可以学下C++，在很多地方比较类似，笔试面试应该都不成问题的。