题解 | #成绩排序#

成绩排序

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#include <iostream>
#include <algorithm>
#include <string>
using namespace std;

struct Student{
    char name[50];
    int score;
  	//用一个序号来判断学生的顺序在比较器中使用
    int seq; //序号
};

bool increase(Student s1, Student s2){
    //成绩大的往后,其他不变
    if(s1.score < s2.score){
        return true;
    }else if(s1.score == s2.score && s1.seq < s2.seq){
        return true;
    }
    return false;
}

bool decrease(Student s1, Student s2){
    //成绩大的往前,其他不变
    if(s1.score > s2.score){
        return true;
    }else if(s1.score == s2.score && s1.seq < s2.seq){
        return true;
    }
    return false;
}

int main() {
    int n;//人数
    int way;//排序的方式 0为降序 1为升序
    Student stu[10000];
    while(scanf("%d%d", &n, &way) != EOF){
        for(int i = 0; i < n; i++){
            stu[i].seq = i;
            scanf("%s %d", stu[i].name, &stu[i].score);
        }

        if(1 == way){
            sort(stu, stu + n, increase);
        }else{
            sort(stu, stu + n, decrease);
        }
        for(int i = 0; i < n; i++){
            printf("%s %d\n", stu[i].name, stu[i].score);
        }
    }

}

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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