题解 | #实现简单计算器功能#

实现简单计算器功能

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#include <iostream>
#include <sstream>
#include <vector>
using namespace std;
void split_string(string& s, const char flag, vector<string>& res) {
    istringstream iss(s);
    string token;
    while (getline(iss, token, flag))
        res.push_back(token);
}
void computed(vector<string>& v) {
    string op = v[0];
    if (op == "add") cout << atoi(v[1].c_str()) + atoi(v[2].c_str()) << endl;
    else if (op == "sub") cout << atoi(v[1].c_str()) - atoi(v[2].c_str()) << endl;
    else if (op == "mul") cout << atoi(v[1].c_str()) * atoi(v[2].c_str()) << endl;
    else {
        if (v[2] == "0") cout << "Error" << endl;
        else cout << atoi(v[1].c_str()) / atoi(v[2].c_str()) << endl;
    }
}
int main() {

    char str[100] = { 0 };
    cin.getline(str, sizeof(str));

    // write your code here......
    vector<string> res;
    string s(str);
    split_string(s, ' ', res);
    computed(res);
    return 0;
}

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000&nbsp;元左右应当是一个基本及格线,也就是每天&nbsp;200&nbsp;多元。如果能达到&nbsp;300、400&nbsp;元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到&nbsp;300、400&nbsp;元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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