流程：网申-简历筛选-笔试-群面-二面-三面
结果：听说总共有四轮面试，我是三面挂了简历筛选：建议找人内推，可以优先筛选
笔试：行测
群面：线上面试
形式：16个人分两个组，组内选一个题目自由讨论，最后每组选一个人汇报
题目：一个是抖音相关的运营方案，一个是行业相关的运营方案
感受：我们组氛围整体很友好，也产出了结果
二面：线上面试
形式：直属leader，30分钟左右
问题：
自我介绍
为什么转专业
对字节了解
为什么做电商
分享压力很大的一件事
家人是否支持
想做电商哪个方向
有什么爱好
有什么问题反问
感受：很轻松的面试，像朋友在聊天
三面：线上面试
形式：业务boss，20分钟左右
问题：
自我介绍
深挖其中一段简历
为什么转专业
为什么做电商
哪段实习印象最深刻，原因
有什么问题反问
整体感受：
效率很高，每隔两天一场面试
电商业务应该是字节新的业务部门，感觉竞争不是特别激烈
要梳理好简历，二面三面会深挖简历
要珍惜反问问题的机会，增强对相关业务的了解
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神哥不得了：建议不要轻易离职，先找到下家再离职，稳妥一点，当然如果不缺米，怎么都行了
程序员牛肉：我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题，但就是太普通了。实在是太普通了。
你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历，你要是有公司邮箱的话，你可以尝试一下。在这几百份简历中，面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。
照这样算，一个部门抽出3个人来面试，一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下，面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点，面试官真的很难激起面试你的欲望。
没有学历，没有好的项目，技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。
第一个项目中，使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗？基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点？第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。
问题来了：你觉得面试官为什么会面试你？在简历大致相同的情况下，你学校又是个二本，你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么？
所以我觉得对于你来讲，可以一边投递实习，一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目，比如是不是一些含金量比较高的比赛
想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来，最起码有一点“活人”的气息 
神哥了不得：(非引流)这不是明目张胆搞黑幕嘛，这么夸张
