工作5年，含泪分享职场新人必知的汇报技巧

在上周写的《给刚入职新人的一些分享（一）》，没想到获得了好多牛友的收藏和点赞，一不小心还上了牛客的热榜，感谢大家，给了我继续更新的动力！

今天分享一些在工作中常见的汇报场景，作为刚入职工作的新人，应该如何处理？毕竟领导不可能时时刻刻看到你的工作，所以汇报工作极其重要，在领导看来，谁如果能够很好地表达汇报自己的工作，那么领导就能够很清晰知道他有在努力工作，如果谁连汇报工作都没做好，哪怕做的再多， 在职场里，可能就是个悲剧，提拔啥的就别指望啦！

汇报工作原则：

（1）结论先行：先说出结论，再阐述内容

工作中常常有这样的场景，领导交待给你一个工作任务，当领导询问任务进度或结果时，你一定要优先说结论，然后再仔细阐述内容，因为你的领导时间有限且在衡量工作时会优先注重结果，不可能等你说了一大堆，说半天也没听出来个所以然来，领导很容易冒火。

当你在汇报任务时，先挑目前的工作进度及成功部分，如有不妥的地方也可以先说，其次再仔细分析原因，这样汇报的好处，一是让上司一目了然你的工作进展，二是会可能引起领导的注意，让他们更关注到你做到这些成果的细节。

推荐大家可以了解下：金字塔汇报法，这将有益于各位牛友汇报工作，不要让自己的努力输在了汇报上因为上司最关心的就是结果。努力未必能产生价值，只有结果才有价值。

（2）及时汇报：有问题立即上报，不要拖到最后

在工作中遇到了无法处理的问题或者有坏消息，一定要优先报告给领导，争取获得资源支持，别等到问题更严重时或任务被严重延期时，再汇报，避免走在错误的航线上越走越远。

在工作中，大家是个命运共同体，自己的隐瞒不报，可能导致整个团队任务的失败，工作的失误是一个错误连着下一个错误，错误的多了，那么离原本的目标就会越来越远，最终没完成，背锅的只会是自己，切记工作汇报把握轻重：坏消息要早点儿说。

（3）带着方案去汇报，工作开展更顺利

如果工作任务存在问题，当我们汇报工作时，最好是应该带着问题的解决方案，这意味着任务的执行应该有计划、有步骤、有明确的目的，在领导看来，你这样做是花了心思的，如果提供了多种解决方案，领导们就可以评估和选择出一个最佳的方案出来

有方案的优点在于：

1、让领导知道你对该事情已经上心，从这些方案中已经表明你的态度和立场；

2、有方案会显得更加正式，也能够帮助自己在工作中形成思考的习惯，形成文档可以帮助自己理清思路；

如果没有汇报，领导说怎么做就怎么做，没有自已的主见，上司也烦，晋升也绝对轮不到自己，因为没有方案在领导看来就是个纯纯的“复制粘贴”执行者。带着方案去汇报，成长速度更快哈，因为方案中有啥问题，领导们也会帮忙提出来，这样就能发现自己思考的欠缺了，何乐而不为呢！

今天的分享就到这里啦，希望这篇简单的分享能够对大家有所帮助。如果对你有帮助，可以给我个三连支持下，让我更有动力分享呀~