面试人力资源岗位，问的问题问答整理

面试官问答部分

1️⃣问：最近的一份实习，招聘的岗位都有哪些，结果是怎样的？

答：疫情期间，是在线上办公，主要做总裁助理的一个角色，在猎聘发布岗位JD，筛选简历、沟通、电话面试、反馈结果，最终一个半月招到了该岗位合适的候选人。评价：你的招聘结果是用了一个半月招聘了一个人，按正常来说是效率不高的，可以解释一下，三分之一的内容做了招聘工作，其他的时间在做其他的工作内容。

2️⃣问：这份岗位经过初面的有多少？

答：收集简历的大概有60多份，经过电话面试的大概有10位左右。

3️⃣问：一般面试时都会有哪些问题？如何判断面试者是否合适？

答：首先会和领导沟通问题，主要考察面试者的沟通表达能力及个人情况，具体的问题是职业规划、以往的工作内容、支持领导的层级、有没有孩子等一些个人情况。

4️⃣问：在你这边通过面试筛选掉的人多吗？

答：不多，大概2-3个

5️⃣问：面试汇总收集到的信息有哪些用？

答：通过电话面试收集到的信息会和招聘信息进行匹配看是否合适，整理成word文档，写评价，给出接下来面试/不面试的建议。

6️⃣问：你一般写的评价是什么样的？

答：沟通表达能力；与岗位是否匹配；职业规划是否与招聘岗位相符合；基本情况，例如是否结婚等条件是否符合我们的要求

7️⃣问：你在评价时是用量化的还是主观评价的描述

答：我会根据问题和表达做出自己的判断，招聘的是助力的岗位，所以会更看重能力，做主观的评价