国泰君安研究所行研面经
一轮面(所长面) :群面形式，几个问题挨个提问，但没有小组讨论这种互相间的交
流。大概40%通过率。
都是些自我介绍，围绕简历，最近的一段实习情况，对应聘岗位工作的理解，课外活动，性格特质，介绍一段过往研究经历。
回答问题一定要不卑不亢， 不要浪费对面时间;
性格测试:在此之后完成两个性格测试问卷，说是作为参考，性格测试+退出意愿综合之后留下了大概75%;
然后hr通知分组和联系首席，并且通知说实习需要尽快开始，实习到四五月份答
辩，通过的进入暑期实习，暑期实习估计还是一轮答辩留用
国家电网工作强度 98人发布