国泰君安研究所行研面经
一轮面(所长面) :群面形式,几个问题挨个提问,但没有小组讨论这种互相间的交
流。大概40%通过率。
都是些自我介绍,围绕简历,最近的一段实习情况,对应聘岗位工作的理解,课外活动,性格特质,介绍一段过往研究经历。
回答问题一定要不卑不亢, 不要浪费对面时间;
性格测试:在此之后完成两个性格测试问卷,说是作为参考,性格测试+退出意愿综合之后留下了大概75%;
然后hr通知分组和联系首席,并且通知说实习需要尽快开始,实习到四五月份答
辩,通过的进入暑期实习,暑期实习估计还是一轮答辩留用