二本腾讯实习：leader与HR的简历建议分享

虽然成功入职腾讯实习，但还是要到了不少简历建议，今天分享给大家~

【优秀简历原则】

• C位原则
• 最优秀、与岗位要求最匹配的内容放在最前面（例如学校平庸，但在校经历亮眼）
• 根据岗位制作不同侧重点的简历，只写最匹配的内容，任何无关的技能、经历、工作内容都可以不写
• 全篇采用STAR法则写（下文有详细解读）逻辑、结构清晰，尽量不出现口语化描述
• 经历可适当夸大，但千万不能造假
• 应届生简历不宜超过一页（作品集的话可使用类似石墨等在线文档）
• 经历时间线从近到远

【教育经历】

• 学校：很多人的固有印象中学校一定要放在简历最前面，但如果学校不亮眼，完全可以放在简历最下方，先用你的实习/项目经历抓住HR
• 课程：HR和面试官不关心你上了什么课，不要写，写清楚专业即可
• GPA：不出众不要写

【项目/实习经历】

• STAR法则 项目背景+执行方式+产出结果+个人贡献

这块应该占整个简历较大的比重，也是面试着重深挖的，0实习的同学深挖在校项目经历

• 小技巧：

📍工作内容标签化（例如项目管理、产品策划、竞品调研等，再围绕标签详细写）

📍将你的贡献成绩用客观数据量化（整理自己的作品集）

📍提炼出岗位描述中的工作内容和技能要求，将自身经历往上靠

【技能/奖项】

• 只写重量级、与岗位相匹配的技能和奖项

【自我评价】给自己打标签

• 公式： 相关技能+经历亮点+软实力
• 让HR快速了解你的核心竞争力
• 三大错误：

📍宽泛抽象的性格形容词

📍与岗位要求不相关

📍单纯陈述，没有经历支撑

【美观度】

• 很多人觉得“只要我的简历够硬不需要在意排版”，但其实美观度很大程度能决定第一印象，千万不能忽视