群面撕x题：你觉得谁表现的最差

前几天参加学校组织的一个模拟招聘大赛，因为过程中表现得比较积极，所以也第一个就被问了一个最犀利的问题，你觉得全场谁表现的最差。我思考了一会就回答了之后，提问的老师立马说，这就是个坑，就看看你往不往里跳，如果你说是你自己，你直接就挂掉了。

其实之前在群面中，在讨论结束后，HR经常会问一个很尖锐让人无法回答的问题，即通过刚才的小组讨论，选出一个你认为表现最差的。很多时候，我们为了表现自己的大格局和怕得罪人，都会说觉得表现最差的是自己，但是千万不要，那样就显得你这个人非常不自信直接就被淘汰了！

参考思路：难道面试官不知道这个问题很容易让人尴尬吗，他当然知道！那为什么还要问，因为群面是一个没有标准答案的面试，考验的是逻辑思维、沟通能力、团队协作能力以及抗压能力。你需要通过这个问题展现给hr你自己对于事物的思考和判断。

可以抓住以下几个点来进行回答，但是记住，不要进行人身攻击！

逻辑思维：你可以指出某个同学抓不住重点，问题理解能力差，总是跑题等

沟通应答：可以指出某个同学在团队内沟通太过强势，或者执着于某一个细节

团队合作意识：可以说一个同学太自我，经常打断别人说话，不顾时间和其他同学的建议。

具体应答方法：

指出最差人员（不要墨迹直接一点）+理由（从团队出发，绿茶一点）+肯定对方好的地方+改进和优化措施

以下是回答示例：

我觉得在刚刚的小组讨论中，xx同学的表现略逊色一点。因为，我认为在讨论中除了观点的输出，团队的协作也是很重要的一环。但是该同学多次在时间已经不足的情况下，在别人已经提醒过后，仍然坚持自我。虽然我理解他是为了完善我们的观点，但是确实一定程度上影响了小组的进度。如果在这位同学在输出观点时可以更清晰简洁的输出自己的观点，会更有利于团队的合作。谢谢

3.如果你被选中了是最差那个，怎么办？

要知道，组员选你差，只是ta个人的看法，并不代表面试官的最终决定。所以放宽心、顺顺气，从容不迫应对就好（事实上，也有不少同学被选中最差，却仍然能够进入下一轮）。

同学们选你为最差，一般会有如下两种情况：1、素质类问题，比如说你：爱打断别人、强势、没有时间观念、逻辑混乱等。

2、观点类问题，比如说你：特立独行，观点不正确，明显偏颇等。

情况一：组员针对个人素质，判断你最差

如果组员说你太强势、没有逻辑、没有时间观念等不足，并且ta能给出事例，那你不服气也得闭嘴。因为这时候反驳只会越描越黑，多说多错。

比如说，别人说你太强势、不接受他人意见，你反驳恰恰显示了你的强势，不是打自己的脸吗？

情况二：组员根据讨论中的观点，判断你最差

如果被选中的原因是你的观点与团队观点不同、不正确，小鹿学姐觉得还可以抢救一下。

以下是一个应答的模板：表示接受建议——显示谦虚大度；

以团队立场解释原因——显示合作能力；

提出改善方案——显示临场应变能力和自我优化能力，依然是积极上进的好孩子！