迭代算法(具体情况具体分析)

1.迭代概念

迭代法也称辗转法(iterative method),是一种不断用变量的旧值递推新值的过程,跟迭代法相对应的是直接法(或者称为一次解法),即一次性解决问题。迭代算法是用计算机解决问题的一种基本方法,他利用计算机运算速度快、适合做重复性操作的特点,让计算机对一组指令(或一定步骤)进行重复执行,在每次执行这组指令(或这些步骤)时,都从变量的原值推出他的一个新值,迭代法又分为精确迭代h额近似迭代比较典型的迭代法:如二分法和牛顿迭代法属于近似迭代法。

2.方法介绍

迭代法是一类利用递推公式或循环算法通过构造序列来求问题近似解的方法。

3.迭代应用

迭代法主要研究课题是对所论问题构造收敛的迭代格式,分析他们的收敛速度及收敛范围。迭代法的收敛性定理可分为以下三类:

1.局部收敛性定理:假设问题解存在,断定当初始近似与解充分接近时迭代法收敛

2.半局部收敛性定理:在不假定解存在的情况下,根据迭代法在初始近似处满足的条件,断定迭代法收敛于问题的解;

3.大范围收敛性定理:在不假定初始近似与解充分接近的条件下,断定迭代法收敛于问题的解

迭代法在线性和非线性方程组求解,最优化计算及特征值计算等问题中被广泛应用。

4.迭代算法

迭代是数值分析中通过从一份初始估计出发寻找一系列近似解来解决问题(一般是解方程或者方程组)的过程,为实现过程所使用的方法统称为迭代法。

一般可以做如下定义:对于给定的线性方程组x=Bx+f(这里的x,B,f同为矩阵,任意线性方程组都可以变换成此形式),用公式 X(k+1)=BX(k)+f( X(k)代表迭代k次得到的x,初始时k=0)逐步带入求近似解的方法称为迭代法(或称一阶定常迭代法)。如果 LIM(k->oo)=mX(k)存在,记为x*,称此迭代法收敛。显然x*就是此方程组称为的解,否则称为迭代法发散

跟迭代法相对应的直接法(或者称为一次解法)一次性的快速解决问题,例如开方解决方程x+3=4。一般如果可能,直接解法总是优先考虑的。但当遇到复杂问题时,特别是在未知量很多,方程为非线性时,我们无法找到直接解法(例如五次以及更高次的代数方程没有解析解)这时候或许可以通过迭代法寻求方程(组)的近似解。

最常见的迭代法时牛顿法。其他还包括最速下降法、共轭迭代法、变尺度迭代法、最小二乘法、线性规划、非线性规划、单纯型法、惩罚函数法、斜率投影法、遗传算法、模拟退火等等

利用迭代算法解决问题,需要做好以下三个方面的工作:

1.确定迭代变量

在可以用迭代算法解决的问题中,至少存在一个直接或间接地不断由旧值递推出新值的变量,这个变量就是迭代变量

2.建立迭代关系式

所谓迭代关系式:指如何从变量的前一个值推出其下一个值的公式(或关系)。迭代关系式得建立是解决迭代问题得关键,通常可以顺推或倒推得方式来完成。

3.对迭代过程进行控制

在什么时候结束迭代过程?这是编写迭代程序必须考虑的问题,不能让迭代过程无休止地重复执行下去。迭代过程的控制通常可分为两种情况:一种是所需的迭代次数是个确定的值,可以计算出来;另一种是所需的迭代次数无法确定。对于前一种情况,可以构建一个固定次数的循环来实现对迭代过程的控制;对于后一种情况,需要进一步分析出用来结束迭代过程的条件。

算法题方法 文章被收录于专栏

做牛客或leetcode时遇到的算法方法搜集,以便自己复习

全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
迷茫的大四🐶:💐孝子启动失败,改为启动咏鹅
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务