（大五人格分析）外倾性人格的优势和职业发展

每个人都有自己的人格特质，由于个体成长环境的不同，也就形成了不一样的灵魂。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却是各不相同。这里说到灵魂，其实指的就是一个人独特的性格，气质，思想，三观，其一言一行，一颦一笑，无一不是人格的作用。

有些人的气质过于内向，不善于与他人交流，他们喜欢安静，思考，总能将一件事干出深度。而气质过于外向的人，则人群中光彩夺目，他们善于演说，乐于为自己代言，总是能借助外部的力量来成就自我。这就是人格多样性所带来的多彩的世界。

人格没有绝对的完美，也不存在优劣对比，不同的人格类型在不同的职业岗位上，都有对应的舞台，都能成就自己的人生。但心理疾病的问题除外。

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什么是外倾性人格？

外倾性人格，来源于大五人格量表（大五人格理论），即NEO人格量表，由美国心理学家科斯塔和麦克雷在1987年编制成，后来历经修改完善，也就是目前@小猫测试网  采用的版本，由中科院的心理学家张建新教授修订；是人格理论中特质流派的经典，目前主要用于人力资源管理。主要用于人力资源管理（常用于：招聘测评，岗位胜任力测评，综合素质测评，人才盘点等等）。

对于大学应届毕业生来说，校招测评，网申测评（可能社招也有）都会出现的在线测评，其中绝大部人都是以大五人格理论为基础的。想要提高offer到手率，建议提前熟悉下大五人格。

外倾性人格 是一种趋于从外部寻找快乐的能力，伴随着一种“希望自己被外界接纳和认可”的强烈渴望，是一种愿意积极参态度。外倾性人格的人有锐意进取、乐观向上特征，他们总是表现得活力四射。

外倾性人格的优势特征

1、乐观积极

外倾性人格有着积极向上精神，无论事物发生什么变化，总能乐观的看待，很少出现失落感，总能客观的评价自己，善于处理人际关系，也给身边的朋友带来正向影响力。

2、善于社交

外倾性人格的人通常比较活泼开朗，关心客观世界和事物，乐于参加群体活动，善于与他人交谈，在一些公众场合从不怯场。由于善于交际，他们的身边从不缺少朋友，甚至能够快速与他人建立信任关系。他们具备热情的感染力，总是那么精力充沛，在社交中也常常是灵魂人物。

外倾性人格的职业发展

外倾性人格的人乐观积极，他们喜欢与人接触，热爱运动，追求新事物和刺激。不仅如此他们求胜和表现的欲望也更为强烈，他们非常渴望实现人生的志向。所以外倾性人格的人适合具有挑战性的工作，尤其是需要良好交际能力的岗位。

以下仅作为举例参考，外倾性人格的职业发展方向是开阔的，并不局限于下列描述。

1、人力资源管理

外倾性人格的人通常待人很和善，有很强的亲和力，善于从细小的层面发现问题，会主动关心他人。他们的情绪感染力很强，能和大家打成一片，和志同道合的人形成共鸣。所以外倾型人格的人适合做人力资源管理、销售、以及各类面向客户，商务合作、以及协调型岗位。

2、主持人

外倾性人格的人拥有着更为健谈的人格气质，他们在公众演说的时候丝毫不羞怯，自信优雅，娓娓道来。良好的口才和丰富的学识让他们能够成为人群中的亮点。

可以参考：活动主持人，节目主持人，律师、教师、讲师、导游、新闻工作者、...等职业类型。

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以上仅供参考，其实对于人格和职业的分析，并没有一一对应的关系，更多是从性格优势，特征上去考虑，结合岗位的需求，选择最适合自己的领域。 在人才测评中，大五人格的应用也是同样的道理，企业端制定岗位胜任力模型，再根据应聘者的测评报告，和模型对应相比，符合都最高的，也即是岗位最理想的人选。

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关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：MMPI 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。

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