赋权重选offer真的很香，医药人都用起来

选offer有两种情况，一种是富裕型，手握N个offer慢慢挑；另一种是贫穷型，手上只有这一个offer，但还有些企业在流程中，后边也不知道能不能录上，要不要接受了算了。不管是哪种情况，举棋不定的时候就把事情交给数学来处理。

“赋权重”选offer，就是选择你关心的offer指标，给指标赋上权重，并给每个offer的各项指标打分，最后做一个简单的乘法&求和得到总分，比较总分就可以知道哪个offer客观上是最好的选择啦。

一、关心的指标

首先是大维度：公司、岗位、薪酬。每个大维度又可以分出更多的小维度，比如公司有发展前景、公司规模、评价等；岗位有发展前景、擅长度、喜欢度等等；薪酬就不用分太细了。

建议开始先不考虑小维度，大维度先打一轮分，筛出来分值差不多的，再从小维度细分打分。

二、赋权重

这个就是个人考虑了，每个人看重的东西都不一样，有的人看重薪酬，有的人看重岗位内容，建议将权重之和在1（10和100也可以）就像一个饼图，有多有少。

三、打分

打分前可以人为设定一个规则，按照规则来打分。也可以将某个offer设为基础值全部得分为1，其他offer跟它比较好坏，这点在贫穷型选offer上更为适用。

四、求和排序

排序之后，总会遇到同分的，此时不是去调整打分或者权重来分出高低，而是将维度拆得更多更小，重新打分排序。

最后得到的offer打分表，就可以心里有数，这是一个结合了你主观看法和客观事实的排序，它可能有不足之处，但是可以让你减少一些未知和迷茫。

当然，有些人会很在意家长的看法还有其他人的建议，那可以在完成这个打分表后，再重新设一个打分表，维度变成客观得分和他人意见分，再次比较一通。这是个很有说服力的解决方法啦。赶紧试试吧~