面经 | 斩获8份offer，远景、欣旺达、宁德时代咋面试？

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最早是想转行ic行业的，虽然也报班学了半年多，但是互联网的寒冬吹进了半导体，我这个非科班出身的也早早感觉到了寒意转投到新能源这个热火朝天的行业当中。得益于之前对半导体的关注，相对于新能源行业，我的秋招之路开始得非常的早。

早在6月初就把往届师兄的简历收了个遍，把市面上可以投的岗位都做了记录，这些记录也给我后面的海投提供了极大的助力。

秋招准备

最开始找工作的时候，最重要的就是简历。

得益于过去几年电池行业的蓬勃发展和学校的buff加成，我的往届师兄师姐基本都是处于一个点击就送的状态，我收集到师兄们的简历页数从1页的极简到5页的超详细版本都有，所以在简历制作初期我也受到了极大的困扰。

这也得益于我早期混迹半导体时候发现的牛客网，我就模仿着cs和ic的风格制作了一份2页的简历——也正是这样的简历给我的秋招提供了非常大的助力。

一份简历是一个双向沟通的工具，你是通过一份简历在极短的时间让HR和面试官知道你是做什么的。所以就要把握两个关键词“极短的时间”和“你在干什么”。

“极短的时间”就是要做到言简意赅，不要放太多没用的东西，比如一堆无用的校级院级奖励，如果是省级国家级的大佬当然可以随便堆。

“你在干什么”就是所做的东西，我一般就是介绍自己做过的项目，每个项目配上大约100-200字的简要说明，这个项目就是面试官希望看到的“你在干什么”，这部分的内容最好占据简历的60%的内容以上（奖项过多的大佬除外），这个介绍一方面是HR了解你是否能干事，另一方面也方便用人部门的关键字检索（我现在签的岗位就是领导关键字检索到我的简历）。#简历撰写

总而言之，一份好的简历就是在极短的时间告诉用人部门——我是你需要的人。

秋招历程

&一些建议

秋招最开始的就是提前批，这对我来说是一段相当惨烈的经历。

6月开始，经历了蔚来、理想、三一、美的、远景的失败后，也见识了什么叫感谢信和人才池。

后面连一个和我们实验深度合作的车企都把我拒了，这个车企往年对我们实验室出去的都是点击就送的待遇，我陷入了深深的自我怀疑当中，我开始怀疑是不是我配不上研发岗、是不是我本科是双非拖拉了我、是不是我的简历有问题。

后来我咨询了一下师兄们，我才知道内推码这玩意是真的有用——虽然这玩意网上到处都有。

简历是不可以一个多投的——要不然公司写岗位说明干嘛，所以在简历投递的时候，对着企业招聘职位的岗位需求对简历做一些适当的调整是非常必要的，这有助于你的简历从HR这里投递到部门用人那里。

一个简历海很容易导致明明你这个人和岗位非常匹配，但是不懂业务的HR以“岗位不匹配”直接pass，这就太可惜了，所以对简历的微调是非常必要的。#海投

差不多8月中下旬，是提前批结束、秋招正式批开始的时候。我开始按着师兄的投递记录海投，这时候我已经陷入了深深的焦虑和自我怀疑当中。

填报岗位的时候已经从之前的非研发不进、非电芯不做的态度转变为一个志愿冲电芯开发、两个志愿填工艺先找一份工作再说。不过这在后来也被证实是错误的。

我的第一个offer是中电科18所，后面阴差阳错的还要把我分配给一个外包公司，也感谢这时候我的第一个正式的认可者——极氪给我发来了面试和口头意向，我开始走入秋招的正轨。

后面也陆续收到了吉利、远景、ATL、欣旺达、比亚迪、长安的offer，年包从22W——31W之间。后续也收到了一些面试，但是陷入了面试疲倦期就都拒绝了。

回顾这个秋招过程中，最艰难的时间还是7月和8月。

后来复盘这最艰难的两个月的时候，我才知道这时候是处在“清北遍地走、双华五多如狗”的时期，这两个月有关于新能源的HC还没有市面上清北的简历要多，所以一直到9月初，很多企业的HR都会深陷一种幻觉当中——怎么这么多双9的要来我们公司？

就以一家大型民营车企为例，我前前后后给他投过9个岗位（提前批3个，正式批3个，内推3个），结果是提前批3个全挂，正式批3个全挂，内推才有2个进入面试流程。

在后面的两个月中，我和我的同学、朋友在这家的简历被反复送入人才池和捞起面试，他们的需求也从双9到单9再到是个211就行。

类似的事情在其他公司也在不同程度的上演，直到我写这篇文章的11月份中旬，之前挂我简历的公司又有两家把我捞了起来——目测又要多两份30+W的offer。

所以金九银十这句话对新能源行业的小伙伴来说是很有道理的，9月份之前再多的挫折和打击都不要放在心上。我在9月份的时候最多的时候4天参加6场面试。从正式批的海投到收到面试，大概会有半个月左右的滞后期，所以保持一个好的心态是最重要的，无论何时都不能失去自信。

一些建议...

所以说太早开始秋招不好，因为你不知道你在和怎么样的神仙竞争，从而会陷入深深的自我怀疑当中。当然太晚也不好，秋招的时机非常重要。

前面也能看到，现在的企业招聘对学校非常看重。我得益于硕士就读学校的层次在秋招过程中占了非常大的便宜，但也深深地意识到企业利用学校层次进行筛选的残酷。

但是这并非是不可解的——我有两个双非本硕的朋友都拿到了年包24w的offer。

进场太晚的优质生源也是抵不过大势的，比如我的一个211本985硕的同学，一直拖到十一以后才开始他的秋招之路，前几他签了一家一线弱厂的三方，待遇比我那两个双非本硕的朋友还差了一些。

正如前面说的那样，求职市场也是一个冷静和疯狂交替出现的情况，当大佬们成为offer收割机手握一二十个offer的时候，我们这些凡人都会陷入焦虑。#时机与心态

但是在签订两方和三方的时候，这些offer就会被释放出来，这时候前面的单9和211们已经被挂得差不多了，HR们在疯狂捞人的时候也会对这时候的简历宽容许多（比如某德时代）；

第二类是秋招中后半场进场的企业，比如冠宇、亿纬锂能这种二三线电池企业，有很多优秀生源已经网签完毕或者找好心仪的岗位以后，这时候的企业就会对生源质量宽容很多，但是这种宽容也是有时间的——当一部分后知后觉的名校生开始找工作，这时候企业对生源的质量又开始从双非到211再到985，比如9月份的比亚迪叫迪子，而11月份的比亚迪你只能叫迪爷。

所以说，在简历投递时，首先要给自己一个清晰的定位，大致知道自己要和什么样的人竞争，自己的优劣势在哪里，更好的用田忌赛马的策略赢得秋招。