华为OD，看这一篇就够了

【华为OD介绍】

华为OD性质：人力外包模式，同外企德科签劳动合同（4年），在华为研究所办公，安排华为资深导师带教（试用期6个月），作为华为研发“预备役”，参与华为核心项目研发。

员工关系：合同管理、五险一金、考勤发薪由人力服务公司-外企德科负责；定级定薪、培训考核、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

华为OD真实情况过来人分享参考：

1）我在华为OD的275天

2）亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别

3）两年从华为OD到华为正式员工的历程

1. 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03

【面试流程】

机考（可提供资料刷题/个别部门提供机考辅导）→综测→技术面试×2→HR资面→主管综面

备注：全线上进行，一般机考通过后2周内出offer

可参考：华为OD从面试到offer

【薪资结构】

基本工资（月）+绩效工资（月）+年终奖（2-4个月），五险一金基数按基本工资全额计算，公积金比例5%-12%不等，具体看base城市。

【福利补贴】 带薪年假、入职&年度体检、加班免费宵夜、班车、部门团建/下午茶、节假日礼品等。

【工作时间】

双休，月末周六加班双倍工资，早上8:30-9:30弹性工作制，午休1.5-2h，晚上一般17:30-18:30（上下班时间跟所在项目组走），根据项目和个人工作需要加班，公司目前整体导向是不提倡加班的，并在研究制定一些政策，让大家摆脱加班内卷情况。

【值得考虑华为OD情况】

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经验来获得大厂的青睐，希望借助华为平台快速获取核心项目经验，提升市场竞争力；

2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如硬件测试转软件测试）；

4）比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为（转华为相关细节可详聊）。

备注：本人所在产品处于高速发展期且多年招聘经验，因此可供选择的机会比较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门情况进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~（WX：h359767）

岗位职责

负责核心项目通用/嵌入式C/C++/pyton语言开发工作，因涉及软件栈较多，需求有差异，可根据个人需求及项目情况具体沟通。 工作涉及：产品开发（核心）、测试、发布、运维等全流程，和正式员工工作内容无区别。

岗位要求

1、已毕业（23届毕业同学可先安排刷题练习），本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），专业不限；

2、经验不限，不过最好会任意一门编程语言，学过数据结构/算法基础通过机考概率更大。

基于网友@李先生 文档进行整理