本篇分为如下主要内容：如何谈薪对自己收益最大化，offer中如何抉择？怎么拒绝offer？三方是什么？

经过大量的面试后，我们会陆陆续续收到企业的offer。签约offer=毕业后正式offer，前提是不被毁约，也就是说你在秋招中拿到offer后，毕业后才正式入职。正式入职时间可以跟HR沟通，有些要求提前去实习，有些规定具体时间统一入职。

谈薪的时候是怎么谈的？

argue是指在谈薪的时候或者谈完薪之后，跟hr争取更高的薪资，一般是因为你手头上有更好的offer，但是目前这个offer自己意愿还是有的，就是钱给的低了点，认为以自己的能力可以拿到高薪。

模板借鉴：就是先表达你来该公司的强烈意愿，然后表示你拿了什么什么厂的什么价位的offer，若是白菜可以不说了，或者把白菜说成sp价，而sp就直接说，然后表示如果能在这个价位基础之上加多少钱就更合适了，自己未来还是想来这边发展的，希望这边可以帮忙申请一下。

argue也有可能失败，因为要价太高了，或者这个公司不存在argue。

谈薪需注意的问题：

1、薪资构成。贵公司这岗位固定工资幅度是多少，可以问问补贴情况，是否有餐补、房补、交通补贴等，其他福利的话主要指节假日福利等。

2、绩效考核。绩效占比，是否卡转正，卡转正的比率又是多少？

3、试用期。试用期几个月，试用期的薪资是多少，试用期一般是一个月、两个月、三个月、六个月，有些公司试用期工资是固定工资80%。

4、五险一金缴纳比例。一般就是问双方缴纳的公积金缴纳比例是多少？公积金缴纳的基数又是多少？

5、工资的发放时间。一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月，还是当月结算，几号到几号，每月几号发工资等等。了解薪资的增长性，一年有多少次调薪机会，调薪幅度通常是多少？例如去年和前年分别是多少？

6、上班时间。公司规定的上班时间是？双休还是单休，问问这岗位的研发人员一般每天几点下班。如果是单休那周六的上班有没有加班费？

7、年终奖。一般公司的年底时双薪，也就是13薪，另外有的福利比较好的公司，年终奖就2薪、3薪等，例如15=13+2，16=13+3，年终奖当然时越多越好啦。

校招offer比较，如何选择？

选择offer时考虑的因素因人而异，因为每个人考虑问题的时候最关心的点不同。以下列举几个普遍的考虑因素仅作参考。

薪资：看自己得到的薪酬跟同年同岗应届生相比是什么水平，跟往年同岗相比是什么水平（offershow小程序看同年/往年的分享）。还要看薪资的构成，月薪是否需乘上绩效系数？总包具体包括哪些？福利补贴（房补餐补等）是多少？年终奖是怎么算？年终奖各等分别比例是？

通常来说薪资=base+签字费+股票/期权（+房补+餐补+人才补贴）+公积金比例。base就是基本工资，例如：26*（12-16