题解 | #合唱队#

合唱队

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1.问题分成两个最长升序子列问题，然后两个子列合相加，找出最大的，就是最长先升后降子列

2.字长升序子列的递归条件时 max=max(1,if（H(i)>H(j)）&&(max(i)<max(j)+1)）{

max(i)=max(j)+1

})

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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试&nbsp;20分钟&nbsp;秒挂？&nbsp;能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、&nbsp;你上一秒刚发完简历，&nbsp;下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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不愿透露姓名的神秘牛友
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我是应届生，不是畜生！
Data_Seven：真不知道这些企业哪来的成就感
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04-28 03:02
武汉大学 算法工程师
带薪上班这一块
一拳打爆地球66：我TM没看错吧，50块一天还985、211研究生优先？那个**会去？
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05-06 21:47
长春吉大附中实验学校 产品经理
入职体检被刷的五个隐藏原因：除了乙肝问题，还有这些指标…
“入职体检通过了吗？”——这句话几乎是职场新人的“必答题”。很多人以为只要没乙肝就万事大吉，但事实上，国家早已明令禁止入职体检检查乙肝（特殊行业除外），真正让很多人“折戟”的，往往是那些看似普通却被忽视的指标。以下五个隐藏原因，尤其需要提前警惕。01、肝功能异常肝功能里的ALT（谷丙转氨酶）&nbsp;和AST（谷草转氨酶），是入职体检的“高频淘汰项”。正常情况下，ALT和AST的参考范围多为0-40U/L，若超过正常上限2倍（即＞80U/L），大概率会被要求复查；若持续升高，甚至可能直接被拒。●为什么被刷？企业会担心这背后隐藏肝炎（如甲肝、丙肝）、脂肪肝、肝损伤等问题——前者可能有传染性，后者可能提示...
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