HR联系我说简历用人部门看过了，初步觉得合适，于是约了第二天视频面试。
第二天按时间提前进了会议，结果这面试过程真的很令人不爽。
说好的时间等了十几分钟没人上线，又让HR去催了才来。感觉是面试官忘记了这事。
面试我开视频，对方居然不开。以前和最近也经历不少视频面试，啥总监老板的也见过，没见这样的。
问题东一个西一个，问题没有什么层次也没有逻辑。
针对技术问题，有些探讨，对方接不上来，明显感觉能力和准备不咋地。
总结：应该遇到了一个膨胀的年轻工程师。没有诚意也没有专业性。
希望公司部门之间确认好需求，不要浪费大家时间。
相关推荐
大拿老师：这个简历，连手机号码和照片都没打码，那为什么关键要素求职职位就不写呢？
从上往下看，都没看出自己到底是产品经理的简历，还是电子硬件的简历？
这是一个大问题，当然，更大的问题是实习经历的描述是不对的
不要只是去写实习流程，陈平，怎么去开会？怎么去讨论？
面试问的是你的产品功能点，是怎么设计的？也就是要写项目的亮点，有什么功能？这个功能有什么难处？怎么去解决的？
实习流程大家都一样，没什么优势，也没有提问点，没有提问，你就不得分
另外，你要明确你投的是什么职位，如果投的是产品职位，你的项目经历写的全都是跟产品无关的，那你的简历就没用
你的面试官必然是一个资深的产品经理，他不会去问那些计算机类的编程项目
所以这种四不像的简历，在校招是大忌 
拼多多集团-PDD公司氛围 518人发布
投递中国石化等公司10个岗位 >