面试官：你觉得除了你谁表现最差

是他没希望了，这种问题的标准回答应该是拒绝回答，当然提这种问题的面试官我只能说，素质极差

问表现好互舔就算了，竟然还有问表现差的，社会上没人教这面试官怎么做人的吗？不说人情世故，起码的尊重要有吧！

你长的太帅了，他嫉妒你，我就比较帅，所以经常被这种情况困扰，有一天，我和哥哥去动物园，有一只黄鼠狼跑出来要咬死哥哥，哥哥一个铁山靠就躲进一个草丛里去了，那黄鼠狼一回头就把我按住了，大笑道，“小样吧，你不要以为你变帅了我就不认识你了”

面试官：你觉得除了你谁表现最差 你：你

不知道那个面试官是不是故意的，不过被问的那个同学情商挺低的

不知为啥想笑，不好意思，lz感觉这种问题好***呀😂

深信服？

我司开始补录了，值得一看https://www.nowcoder.com/discuss/1066655

如果有保底offer真的想说面试官表现最差，什么鬼问题。。。但也只是yy下了

你骂他

拒答

摸摸头

面试荣耀销售的时候也是，

群面吗？会不会是你没怎么发言，或者表达的不清楚时间上拖慢了整个讨论的进度，这种问题最好是对事不对人，我感觉如果真的是自己被说表现差，也要证明自己在团队讨论或者协作的时候是有贡献的。

游卡？这书呗公司群面搞得跟菜市场大妈讨价还价一样，面试官一个p都放不出来只会引战，总结：狗都不去

嘉诚汽车面试官也这么问，第一个发言的就要把我投出去，我无所谓，反正候选人也不会见面，一个小时左右的面试而已，了解到的我不足0.1%

我之前字节群面的时候也遇到过，面试官问一个女生你觉得谁表现得最差，她说我虽然我自己并不这么觉得，但我确实最后流程终止了。

华为喜欢这么问

这公司挂了也没什么可惜的，向前看

很巧的是我在知乎上有一天刷到这个问题，然后那里面写的是最好不要说自己最差或者拒绝回答，就指出一个最差的人，没关系的，然后教了一些话术。结果过了两三天，我真遇到了群面碰到了这个问题……然后我就记得不要说自己最差或者拒绝回答，话术却一个字没记起来了，但是还是指出了一个同学觉得他最差，并且我的说法是“我说他最差不是因为他差，而且因为他描述的比较中规中矩，没什么特色。并且我认为这既然是一个问题，那就必须有一个人是最差，就像团队里大家都做的很好，但是始终是会有一部分人背C绩效的。”结果后面大家都说我是最好，我当时贼尴尬了不过还好是过了。（跟其他面试者不是同一个岗位，有的职能岗有的开发岗就我一个软件开发）