前端秋招

希望学是什么公司？（以下内容主要是讲研发）好未来在双减之前，有一块线上k12（小学、初中、高中）业务叫学而思，好几万人，受双减影响，线上k12培训只能在非上市且不能融资的公司经营，所以就创立希望学接手这块业务（上课部分还是在好未来）。公司成员结构：公司刚开始成立的时候，好未来的人没人愿意来，后来希望学的技术vp拉了很多跟随自己多年的人来，同时还有一些在好未来的小兵也来到希望学。同时飞书大裁员，部分飞书的人组团进希望学。公司器重顺序：原好未来的人》飞书的人》社招的人〉校招的人。现在基本都在养老。技术部大概100出头的人吧存活指南：舔任何人，态度一定要好，要有一种“人在屋檐下不得不低头”的态度，+1+2都是vp的多年想处的同事，抱团了已经，研发一半人都是关系户（公司现在在逐渐清理那些非关系户不听话的老员工），如果你惹到了关系户，只能说早点打开老板直聘。每年固定10%的年末裁员，同好未来一样。企业文化：向你的+1+2投诉你！！！研发团队毫无leadership。这公司还有一个奇特之处，就是老员工觉得自己贼nb，技术贼强，贼瞧不起新来的，瞧不起这个，瞧不起那个，始终不觉得自己平凡。包括+1+2，各种吹逼。 关键是真菜（内部员工也承认自己菜），因为不菜不会来到这。公司买了阿里的“顶级服务”，基本99%的问题都可以去问，比如有些人会问：“这个接口偶现连接超时你给我排查一下”、“晚上要升级数据库，要是有问题及时支持一下”。能问阿里的坚决不百度，把阿里当🐶使唤。见过一个奇葩的问题：“kafka消息积压咋解决”，关键是这个kafka还是自建的。 可能有人会说 组与组的差别比公司还大。这个公司研发部60%以上 都是这样。然后100%避雷 基础架构部门下的组。 #裁员#   #好未来#  #社招#  #校招#  #高途#  #简历#

oppo二面1自我介绍2本科有参加项目或者比赛吗？3展开讲解一下硕士学位论文。课题目前什么进度？现有算法缺陷是什么，用人工智能做是创新点吗，怎么想到的？需要做实物吗？这个研究是理论封存还是有实际的工程价值，有相关的项目背景吗？做项目或者科研，刚开始拿到项目时，有会给自己定更高的指标的情况吗？加工误差在实际过程中怎么解决的？4经历偏天线，从个人发展来说，你怎么看天线射频领域？5本科，硕士学习中有遇到让你挫败感的事情吗？6项目是个人做的吗，还是一个团队做的？7最近一年除了毕设，有对生活学习有什么规划吗？8有了解oppo的一些产品吗？oppo hr面1自我介绍2为什么应聘oppo，对oppo的了解。...

作者：垃圾回收对象链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/034d6bc1c7bb40e791cfa09b57a8bf06?sourceSSR=users来源：牛客网我的面试过程中的表现不太好，面试时经常会紧张，因为自己的知识储备不够，而且表达能力上也有一定问题，经常是想到什么就说什么。我要改变。首先第一步是完善自己的知识储备，第二步就是回答的要有逻辑，首先回答问题，其次讲为什么要这样做，为什么要将清楚这样做的原因，第一条、第二条。最后可以主动延伸扩展，把自己会的知识都说出来。直到说不出来为止。1、介绍线程池参数和运行原理？1.核心线程数：当任...