你真的会面试吗?

我相信很多同学已经发现了，好不容易过了简历关，好像自己也准备得挺充足的，怎么一面试就感觉不对劲了？！

要么倒在1面，要么倒在2面，要么倒在终面！

别慌，这不有郑老师嘛！

不多逼逼，直接上干货，郑老师直接开挂式的告诉你游戏行业的面试官一般都会问什么问题？（还会告诉你解题思路！！！

01. 自我介绍

问题：

请做一个自我介绍。

思路：

请你讲清楚，你姓甚名谁，来自哪个学校哪个专业，自己是什么样的人（性格特征、有什么特长），今天来面试XX岗位，希望能进入游戏行业或者贵公司发展等。

小tips：

这里通常是面试的开场，建议重点讲自己的优点和特长，最好结合自己要面试的岗位来讲。

02 .关于校园经历的考核

问题：

你在学校里的一些重点项目，重要经历，什么时间，什么背景，什么目标，做了什么工作，最后获得了什么结果？你当初参与了什么项目，有什么印象深刻的事情或者碰到什么困难，最后自己是怎么解决的，你有什么心得体会等等？

思路：

你应该尽量数据化的去说，也推荐用传说中的STAR法则，与游戏行业无关的经历可以重点体现出自己的沟通协调能力、组织领导能力等等。

03 .关于游戏岗位的考核

问题1：

你未来具体想从事哪个岗位？

思路：

一定要给出坚定的答案“具体的一个岗位”，最好让面试官感受到你的职业目标非常非常明确。

小tips：

你如果没有一个清晰明确的岗位目标，面试官会认为你不靠谱，招了你也留不住，甚至后期不好培养，因为你内心实际的目标跟当前面试的岗位不是特别匹配。综上，面试中在回答选择职业岗位上不要犹豫，一般出现犹豫的情况面试就直接挂了。

问题2：

你是怎么理解这个职业，怎么理解你选择岗位（系统策划、文案策划、数值策划、运营、发行等等）的工作，有什么考虑、思考？

思路：

你可以从三个角度来说：

1）你需要知道这个岗位日常工作内容、所处部门的组织架构、常用的工作流程；

2）岗位的能力要求，凸显自己会的东西与岗位能力要求匹配；

3）对岗位的职业发展路径有清晰了解，让面试官知道自己有明确的职业发展规划，知道现在要做什么，未来要做什么。

小tips：

如果你对于自己面试的岗位还不够了解，可以看看我们求知鱼的视频，讲解了很多岗位工作内容，帮助你充分了解自己求职岗位的各种信息。

04 .对于游戏的理解

问题1：

你最近玩了什么游戏，或者你简历上写的游戏？你觉得这款游戏哪里好玩？哪些地方吸引你？

思路：

首先你需要知道一款游戏最吸引用户的元素有哪些，是游戏的画面美术表现、文案剧情等等，还是游戏的核心玩法体验（如战斗、操作、关卡冒险、卡牌收集、角色养成等等），具体问题具体分析，挑选最核心的讲。

问题2：

你觉得游戏的优缺点是什么？如果让你进行改善的话，你有什么想法？

思路：

首先分析游戏的优缺点：你可以用评测一款游戏的流程，去进行多维度的评测，可以横向对比市面上的同类型游戏，客观理性分析出这个游戏的优缺点。

接下来，针对优缺点分析，提出针对具体一项问题的改善方案，你可以参考同类游戏做得好的地方来构思改善方案，以解决某个问题为目的出发，给出优化的点，再给出改善后要达到的用户体验和具体的功能、玩法设计，这个改善方案最好是一个可落地执行的方案。

问题3：

如果让你设计一个角色、一个关卡、一个副本、一个活动或者一个系统玩法你会怎么做？

思路：

推荐你从系统定位、设计目的、用户体验和系统功能设计等几个维度去回答。对于这些问题你平时可以多做一些思考和训练，积累经验，熟能生巧，最终形成一套思维闭环和打法。

问题4：

请做同类型游戏对比，如王者荣耀和英雄联盟 ，原神与塞尔达传说等等。

思路：

你可以从多个维度进行分析对比：平台对比、产品设计对比、用户对比、商业模型对比等等。通过分析不同的核心维度后再归纳总结出对比的结果，注意面试不同的岗位时可以选择不同的分析角度和侧重点。

小tips：

这里还有很多问题，非常考验你对游戏的理解，也非常考验你是否能够从玩家思维转变为设计者思维，站在设计者的角度去思考和解决问题。切记不要用玩家思维回答，如果用玩家思维来回答那面试一定会挂。

在游戏公司无论什么岗位，都需要你能对游戏产品有一定认知：对游戏类型的正确认知、对主流玩法的认知、对游戏核心体验的认知、对游戏的特色和亮点的提炼、对游戏产品和玩法的理解分析等等，这里就不一一赘述了。

05 .关于游戏行业、市场和用户的理解

问题：

游戏行业当前的行业报告你有看过吗？你对我们公司的游戏所在的细分市场有什么了解。你有了解过我们公司的竞争对手吗？

思路：

那首先你就得去看相关的行业报告了，接下来你必须要了解面试公司的游戏在哪个细分市场，然后去看对应的分析报告，总结出自己的理解。另外要注意，回答问题时不要凭空说我觉得、我认为，请用具体的报告数据来证明你的观点。

小tips：

提升行业认知能使你更快融入行业；对行业和市场的敏感度能够极大程度帮助你理解行业变化，甚至是能理解公司的战略决策；对于市场、发行、运营或者战略分析、商业分析等岗位来说，行业的认知是一项基础的工作能力，决定了工作的成效；另外如果你准备做策划，这项能力会在你入职后带来许多帮助。

综上所述，推荐大家平时要经常看一些新的行业报告，保持跟进行业信息，形成对行业和市场的敏感度，养成及时关注行业动态的习惯。

06 .自己未来的职业规划

问题：

你对未来你的职业有什么规划？

思路：

你可以稍微规范一点说自己希望在公司好好发展，逐步地分阶段地成长为主策划 / 运营主管等等。

注意这里不要踩雷：

1）最好不要提转岗，这样显得你的岗位目标不坚定。

2）不要说未来想做独立游戏（除非是应聘独立游戏公司），这样显得你可能未来学完技术就会跑路，有不少面试官很注重新人的稳定性。

小tips:

为什么面试官要考察职业规划这个点，这里有几个理由：首先职业规划清晰，说明这个人善于进行阶段性的总结和回顾，知道自己的优势和劣势，知道自己该保持哪种状态，又该修正什么问题；其次说明这个人对于行业、未来发展方向以及要成长上去的岗位都很了解；另外还说明这个人内心坚定有强劲的自驱力。

综上所述，虽然问的是职业规划问题，但是能侧面考察你的综合素质，因此请你一定要重视这个问题。

07 .其他考察点

这里注意了！

其实还有一些隐性的考核点，一般不会在面试中直接问，会通过察言观色对你进行考核。

1）思维逻辑。

比如有的同学在面试中说着说着就说嗨了，忘了一开始要回答什么问题，需要面试官叫停才能拉回话题。出现这种情况在面试中非常尴尬。有的时候个人状态不佳（没休息好等等）会导致你思维逻辑混乱、语言表述不清晰等，所以一定要调整好你的状态。

2）语言组织能力。

能一句话说完的，就不要用两句话。尽量挑重点说。用结构化、逻辑化的语言，推荐要提纲挈领，先讲核心观点再分别讲出重要证据，然后进行简要阐述即可。

3）口头表达能力。

语速适中，不要急，也不要过慢；口齿清晰，避免结巴口吃；尽量少用方言和带过于浓厚的地方口音与面试官对话。

其他考察点还有很多，比如数值敏感度、数据分析能力、网感、市场敏感度、语感、三观、性格、正能量、生活习惯、兴趣爱好等等。这里就不一一赘述了，大家具体问题具体分析。

小结：

以上的内容，主要是面试中各个岗位通用的考察点，不同的职业还有更具体的问题，而且越是大厂会问得越多越深刻，考察的点也越多。

现在的行业特别卷，基本都是面试造航母，入职拧螺丝，所以什么都可能会发生。不要以为只是面一个执行策划岗就掉以轻心，可能面试的内容，你都感觉自己在面主策了（笑）。

最后再提醒一点，面试结束之后一定要做好面试总结与复盘，为下次面试做准备。