西安比亚迪

#机械制造笔面经#面试时间：10.15面试内容与其他公司基本一致，主要围绕项目提问，比如项目的难点、创新点等，然后在答答自己的优点、缺点之类的。相信大家参加面试到现在应该都已经成固定模板了。与其他企业不同的是，这个公司做一些高精度的设备，跟我的研究方向比较一致，问了下自己目前做的工作在工业界的应用怎么样。整体面试体验是蛮不错的，面试官也比较年轻，比较谈得来。

熬了几个通宵总算是把方案赶出来，最后顺利拿下项目，这种感觉真的太棒了。

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...