7.1：校招HR面注意事项---如何应对入职倾向性复盘确认
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1、HR为什么会重点考察入职倾向性
此前的内容，我们有聊过，校招与社招的不同。校招生客观上因为上学与就业的地域差异，大学生对于毕业后从事行业、岗位的不确定性，以及恋爱中的大学生对于不同就业城市和工作岗位预期的不同等客观原因，拒签Offer，撕毁三方，是常有的事。
对此，大厂在校招阶段，会给出2倍或N倍于计划HC的意向书，确保最终留任的同学们可以承担起公司计划中的人力资源建设需要。
随着就业环境的持续变化，校招越来越卷，在某些行业越发明显。同学们在0Offer的情况下，对于能先拿到一个Offer的心情，用人单位也非常理解，但同时，HR也更为关注公司会不会成为同学们的备胎，因此，同学们的入职倾向性成为了校招三面最为重要的考擦点之一。
2、入职倾向性会考察哪些方面
①工作城市：
受到出生城市、学习城市、南北方水土饮食文化差异，以及租房成本、大小交通等因素的影响。同学们对于未来就业的城市，均会有一个提前预案。或者因为要和恋爱中的TA在一个城市发展，兼顾工作与爱情，也会对特定的城市，情有独钟。
除却销售市场售前类等经常性出差的岗位，以及一岗多区域招聘的情况以外，产品研发运营等岗位大多会有相对固定的工作城市，同学要考虑的，也是HR需要确认的。
②工作岗位：
HRBP对复盘一面二面中涉及的专业能力，工作挑战等内容，来确定同学
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✨作者介绍：码农出身的高P产品，现任职某大厂创新业务产品总监，累计面试校招1000人+ ✨专栏介绍：从校招基本概念、校招面试流程及注意事项、offer抉择&薪资议价三大版块进行详细介绍与讲解。
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