面试中应该避免的话题

面试是个沟通过程，但需要有的放矢；有些话题是需要避免的。

一，不要说你之前公司和同事的坏话，不要说你不喜欢在那里工作。也许你讨厌在那里工作，讨厌你的老板，但是当面试官问你问题时，"你喜欢在那里工作吗？你喜欢你的老板吗？答案是："是的，我喜欢。我喜欢为我的老板和工作，我喜欢这个公司和文化。但我在寻找更广阔的空间，更大的机会”。如果你不喜欢在你目前的工作或老板，那么当这家公司雇用你的时候，你就会马上对他们说同样的话。这就是事情的发展；这就是人类的本性。

二， 很多候选人进去后，非常渴望工作，他们会说："我什么都愿意做”。这些人通常都是现在没有工作的人（也许他们已经失业了6到9个月，甚至可能是两年），他们急于找到一份工作，会做任何事情。但是，如果你在面试时说："你知道吗，我不在乎是什么工作，我愿意做，什么都愿意做”。当你这样做的时候你最终会表现出某种程度的绝望，而这种绝望并不是很好的表现。你进入面试，你应该谈论能做什么，能带来什么价值。而不只是说："你有什么我就做什么，我愿意做”。如果新公司只是给你任何类型的工作，在两个月内，你会厌倦。雇主们知道这一点，他们知道，如果你进去说，"你有什么我就接受什么"，两三个月后，你就会说，"你知道吗，这很糟糕。我不想再做这个了”。然后你就会离开，他们就浪费了一大堆时间，将不得不去面试其他人，而且要花很多钱来处理像你这样的误用者。

三，当面试官问："介绍一下你自己 "或 "你擅长什么 "时，不要告诉面试官你是一个自我激励的人，你是一个快速学习的人，你是一个以结果为导向的人。如果你想说如何能做到这些事情；你要把它放在背景中。如果这是一个管理职位，你不要说："我是一个伟大的领导者。"你应该谈谈如何领导他人，你要谈的是一群人，比如为某些项目所建立和组建的团队；你是如何做到这一点的。你不只是说以结果为导向的，谈谈你完成的项目，在预算内按时完成，谈谈细节。所有的结果导向和领导力都会在你所说的背景中体现出来。

四，当面试官问你一个问题"这件事情你知道怎么做吗？"，不要告诉他们你不知道怎么做；或者我从来没有见过，我不知道。你应该说的是，"让我想一想"，然后你再想。你应该做的是，把这个问题与你所做的事情相联系。你可以说："我没有做过这件确切的事情，但我做过类似的事情。"这样说的目的是向他们表明，你至少对他们所说的事情有一定程度的了解。如果你没有表现出对问题的理解程度，那就是一个对你不利的大标记。而且，这很可能是一个能力问题。因此，如果你错过了一两个能力问题；这可能会使你在面试中被淘汰。

五, 当你进入面试时，不要问面试官："你们公司是做什么的？"这是你能做的最糟糕的事情。这表明你完全没有做任何研究，没有对这个公司、这个部门、或他们正在做的项目或任何事情做准备。你可以问问他们关于他们正在做的一些事情的具体细节。但不要盲目地走进去，只是说："嗯，你们是做什么的”？这表明你对这家公司或他们所做的事情没有兴奋度；你在面试中没有做任何准备；你没有花时间研究这个公司或这个职位。这基本上是说，你来了，也许你会喜欢这份工作。外面有那么多渴望得到这些职位的求职者，他们会以十倍的速度击败你。他们会比你聪明得多，会谈论他们的经验，讲述他们与工作的关系；他们会知道那个公司是做什么的。因此，在你的工作面试前多走一步，花一些时间研究这个职位。尽可能多地收集信息，这样你就可以去面试了，现在你可以问他们一些问题，这将有助于提高你对这份工作和这家公司的了解，以及确定它是否是你想去的地方。我的意思是，如果你想一想，这就是求职面试的真正含义。你在那里与他们交谈，你也在面试他们，看看这是否是你想做的事情。这就是求职面试的全部关键。