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青椒鸡蛋烧饼
2022-10-25 21:33
门头沟学院 C++
发布于北京
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秋招选offer
各位前辈帮着选选,末流双9,女生,就图个稳定,不求北京户口,就想稳定一点,但是也真没offer.....秋招真的累了
四方继保,研发
新华三,开发
北方华创,研发
等银行电网以及至今没消息的各种国企...
#offer选择#
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GGY_Code
门头沟学院 Java
请问lz用C++去面银行如何呢?会不会出现太大问题,可以私信透露一下投了哪些嘛?一直在考虑要不要转Java。人要焦虑疯了
3
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发布于 2022-11-04 22:30
浙江
牛客33935356号
门头沟学院 单片机
三个还没offer呀,薪资分别多少呀
2
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发布于 2022-10-28 01:26
北京
丁同学慢走
山东大学 人力资源专员/助理
图稳定不如试试考公之类的?
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发布于 2022-10-26 19:33
广西
我真的好菜呀
门头沟学院 soc前端设计
好像新华三还可以,我实习在他们附近,下班挺早的
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发布于 2022-10-26 21:29
江苏
牛客130641398号
门头沟学院 无线通信工程师
和姐妹目前拿到的offer有点接近,想私聊一下~
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发布于 2022-10-31 19:59
北京
浙大菜鸡
浙江大学 C++
姐妹,想稳定你去啥私企啊
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发布于 2022-12-18 19:33
四川
还没有回复哦~
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西安交通大学 通信技术工程师
Redis 持久化策略
Redis 是一个内存数据库,通常会将所有数据保存在内存中。为了确保数据的持久化,Redis 提供了多种持久化机制来将内存中的数据保存到磁盘,从而保证数据的持久性和在重启后的恢复能力。Redis 支持两种主要的持久化方式:RDB(快照)持久化 和 AOF(追加文件)持久化,此外,还可以同时启用这两种方式来提供更强的持久化保障。1. RDB 持久化(快照)RDB(Redis Database Backup)持久化是 Redis 提供的一种基于时间点的持久化方式,它会在指定的时间间隔内创建 Redis 内存数据的快照,并将其保存为一个 .rdb 文件。工作原理RDB 持久化是通过在 Redis 中...
Redis的碎碎念
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01-08 14:45
百度_后端实习(实习员工)
快手6个月内只能推进一次流程?
先说一下本人的情况。24年8月份投递了快手日常实习,面了2个部门都是二面挂掉。后面去了其他大厂实习,后续11 12月份把大厂经历加上,陆续投递了几次快手,也有回复要简历的,但是都没有再约面。下面图,应该是12月份左右看到的,具体时间忘记了。有无牛友知道快手现在日常实习不是无限复活了吗,改成6个月只能推进一次?(校招不会也改成6个月吧,虽然没有经历过)还是只有快手的这个岗位是这样,其他开发日常实习岗位还是无限复活。但是投了很多快手,再无约面,不会真的6个月推进一次流程吧。(引流:腾讯、阿里、字节、美团、百度、快手、小红书、网易、)
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2024-12-04 11:45
已编辑
华为软件技术有限公司_软件开发工程师(准入职员工)
华为签约啦~
终于签约啦
要冲外企的祖国花朵很温柔:
今年有签约礼盒嘛
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2024-11-22 01:09
腾讯_算法工程师(实习员工)
这就是阿里味吗
整个秋招过程遇到的最让人不适的HR,从HR面到后来的几次offer沟通,无不摆着一副高高在上的姿态,无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通,从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺,pua我,并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我,让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资,虽然开了个不错的价格,但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖,能不能给多点时间考虑(开奖时说给三天时间考虑,结果过了两天就来催答复),结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度,一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了,为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论,还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻?以前一直不知道阿里味是什么,这回总算是长见识了。
宝贝吃冰啦:
这种HR是没培训过的吗?说话这么抽象
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01-09 15:00
重庆财经学院 员工关系
如何让领导觉得你很优秀
做得多不一定就是做得好,五种方法帮你得到领导的赏识和提拔: 1、接受工作,只问标准 领导布置的任务,一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法: -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助,必带方案 开展工作时,总会遇到问题,不能上来就问领导该怎么办,而是至少带上2个方案,这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案,让老板选择 3、汇报工作,要突出结果 结论先行,汇报时先说结论,再说原因,接着展开...
投递Keep等公司10个岗位 >
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点赞成功,聊一聊 >
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