如果是你,你会怎么和同一家公司的不同部门的HR 商量薪资?
首先拿到B部门的Offer,再拿到A部门的
B部门: 18k*16=28.8w,四个月的年终奖, 你的学历在我们这里验证是二本,给你走社招方向,待遇和校招相同【mmp,海外计算机博士,你这里瞬间不值钱了,难受】
A部门: 顶薪月薪23k,年包35w
其他福利待遇同。
楼主低情商做法:
对B部门,A部门给我这个薪酬,我打算去A那边了
【为啥人家直接可以给顶薪,B部门还说很重视,好恶心】
B部门:给你同样薪酬,基薪多一千,总包相同
我:月薪到26k我就来你们部门吧
B部门:提不了,我们部门体量大,政府部门单子多,是A股上市,A部门是港股。我们部门升职提薪潜力大,还有项目奖金(以前怎么不和我说)
B部门:祝你好运
【不来就不来,你们前面好过分,压价严重!】
#薪资待遇##argue薪资容易失去offer吗#