TP-LINK 座谈会（2022年10月）

本次座谈会会分为两个部分，第一个部分是与各位同学介绍我们公司的福利待遇，第二部分我会留出10~20分钟时间专门为大家进行答疑解惑。

首先需要跟各位同学说明几个事项。

第一的话是参加本次座谈会的同学并不意味着一定会拿到offer，但是拿到offer的概率是极高的。

第二点就是本次座谈会是不会告知各位同学具体的薪资，因为每个同学的薪资肯定都是不一样的，具体的薪资的话是会在发放合同前单独电话告知到各位同学，薪资告知和offer的发放，预计是会在下周完成。

首先介绍一下 福利 这一方面，我们这边的话与各位同学签的第一份劳动合同的期限是3年，试用期是4个月，这4个月试用期是包含了入职培训的一个时间，研发的同学基本上在这4个月都是一个脱产培训的一个状态，试用期期间我们是发放薪资的90%，按照国家劳动法，我们公司其实是可以约定6个月的试用期，而且有些公司试用期也会比较长，我们公司设置的试用期还是相对比较合理的。

然后在调薪这一方面的话，目前我们公司每年是会有两次调薪的机会，每年的3月份是会面向所有的员工进行一个普调，每年的9月份是会面向部分表现优秀同事进行特调，普调的意思大概是大部分员工都会涨薪，特调的话，只有部分表现优秀同事才可以拿到特调机会。

然后比例的话涨幅的一个比例大概一般是在5%~30%这样的一个范围。

然后年终奖这一块的话，我们公司是会根据公司当年度的一个业绩和员工的个人绩效，为服务满一年以上的同事，发放平均4个月的年终奖，即16个月的薪资，比如说后续hr跟您谈到薪资的时候，他说您的月base是多少多少k，那么您的总包其实就是可以按照月base的多少多少k乘以16薪这样去计算一年下来的一个总包收入。

然后年终这一块的话需要跟大家强调是，会根据个人的绩效有一定的浮动，但部门基本上每个部门的一个平均水平就是4个月，工作第一年的一个年终奖是会根据您转正之后的工作月份进行一个折算。

在这里可以跟大家强调的一点是，如果您在我们公司表现特别优秀，那么您的调薪和年终奖都不会受到我上面说到的一些幅度的限制。

就是有些员工可能刚进来的时候薪资不是很高，但如果他表现很优秀，他在第一次涨薪的时候就有double了这样的情况，我们公司也是有这样的一些优秀同事出现的。

然后我们年终发放的一个时间的话，都是会在每年农历年前后发放上一个年度的年终奖。比如2022年的一个年终奖，我们会在23年初过年前后发放。

接下来是跟大家说 社保和公积金，首先社保和公积金我们都是会按照大家的税前月薪进行全额缴纳，如果您的月薪超过了您所在工作城市的缴纳上限，那么我们是会按照这个城市上限为您进行缴纳。

在社保这一块的话，我看一下，各位同学，我看工作地点是深圳、成都和上海，那么像社保这一块，深圳这边的一个上限的话是38,892，深圳的公积金其实也是上限的一个数额，也是38,892，成都这边的社保上限是20,355，上海的一个上限是31,014元，大家都是可以在每个城市的社保网或者是当地的本地保都是可以查询到的。因为每年7月份都会进行一个政策更新，我们都是按照最新的一个政策进行操作的。

公积金这一边深圳刚刚有谈到，它的一个上限是38,892，成都是27,790，上海是31,014。

然后我看清楚，各位同学有没有了解过社保是什么？社保的话是社会保险，它里面是包含5个险种，养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，还有生育保险，我们统称为社保以及另一种叫法就是叫五险。

然后具体的缴纳比例的话，深圳是有区分户口，深户的话，个人是缴纳10%左右，非深户个人是缴纳8%左右。这里面的区别主要是在医疗保险这一块，相当于深户医疗保险缴纳的是1档，非深户缴纳的医疗保险是2档，公司缴纳是个人的两倍多。成都以及上海这边的话是没有区分户口的，相当于不管是成都上海的户口，还是不是成都上海的户口，缴纳比例都是一样的，成都、上海个人缴纳的社保都是10%左右，公司缴纳的也是两倍多。

然后在这里可以跟大家说的一点是，大部分的IT互联网其实公积金大概的一个缴纳范围都是在5%左右，我们公司的话是按照公司的全额进行缴纳，有些公司它不一定是按照您的工资全额进行缴纳，就打比方说他税前月薪给到你20k，但是可能实际帮你缴纳的公积金基数是15k，或者是更低，大家自己可以去市场上了解一些情况。

然后再谈到 工作时间和休假 这一方面，工作时间这一块的话，我们公司是一周工作5天，每天8小时的工作制，上午是8:30~11:50，下午是1:20~6:00，每个城市都是一样的。

在休假这一块的话是按照国家法规定的11天法定节假日以及劳动法规定的婚假、产假等一些假期及员工相应的假期，在各位同学工作的第2年是可以享受5天的带薪年假，也就是各位大概就是会在明年7月份就要入职，那么大家是在2024年的1月1日起就可以享受5天的带薪年假。然后是对入职满3年的员工，我们会再额外奖励3天工龄价，也就是从2026年1月1日起，各位同学是可以享受有8天的带薪假期。

然后说到加班时间的话，相信大家都比较关心的是加班的一个问题。首先可以跟大家强调的是，我们公司在加班这一块都是遵循自愿原则，公司没有任何的制度去要求你必须在哪一个时间节点，哪一个时间段固定的去加班，而且我们公司的加班是不作为绩效和调薪的一个考量，所以说大家都是根据自己的一个工作任务和安排，自己去在规定的一些工作时间完成自己的工作就好。如果你要说我们公司完全不加班的情况肯定是没有的，相信大家自己去了解IT的这个行业也知道，其实每个行业多多少少都会有一些加班的情况，TP我认为在全行业来说的话，加班强度其实是属于一个适中的水平，相当于我们不是加班最强的那一波公司，但也就是不在底端的那种水平，就中等。

然后在 户口和政府补贴 这一块的话，目前有补贴的城市的话其实比较少，像深圳这一边的话，目前是从19年开始，是从2021年9月份开始，其实就已经取消了这一个落户的人才安居补贴。然后在成都这边的话是博士生才享有人才安居补贴，每个月是2000元，可以申请3年，然后在上海这边就是没有什么落户补贴等一些政策了。

然后我们公司是会为各位符合条件的应届生办理相关的一些落户事宜，但目前公司仅在深圳和东莞有集体户，其他办公地点是没有集体户的，所以同学如果要落户的话，是可以选择落户在当地的人才中心。然后深圳这边的员工是可以选择由公司进行最后一步的落户资料提交和落户工作的一个办理。届时大家入职之后公司都会有邮件的通知，成都的话我们是目前会提供大致的一个落户流程。

上海的落户的话，如果大家对上海有了解的话，都是知道上海的落户是需要达到一定积分的，而且公司的注册也是需要符合一些资金时间和时间的一个要求。学生各位同学的一个积分是否能够达到落户要求，就请各位同学自己去上海的落户的一些网站自己去了解，或者是去上海的本地宝，都是可以了解到一些落户的要求。但今年的一个上海落户的政策，我们公司还没有出来，如果出来的话就会告知到各位同学，但如果可以落户的话，公司肯定是会尽量帮忙各位同学争取落户的资格，但上海落户是没有就是说给你一个保证，说一定可以落户。

但深圳这边的话没有问题，只要同学符合要求都是可以落户的，成都那边也一样。

接下来的话是跟各位同学介绍一下 培训 相关的一些事宜，我们公司培训的话主要其实是分为三个方面。

第一个方面的话就是公司通用的一个培训，这个培训的话是为期一周左右的时间，大概就是会包含公司介绍有效沟通，团队合作这样的一些课程，像公司介绍主要是让大家了解公司的一些发展历史，然后公司业务团队都有哪一些，然后像有效沟通团队合作，那就是属于大家初入职场的基本的职养素养的课程。然后我们都是希望能够在这一周的一个培训，能够让大家明确自己的一些职业要求，怎样能够更好的从校园人到职场人进行一个转变。

第二点的话就是部门的一个专业培训，这个培训我们是会根据各位同学的部门和岗位的不同，会有为期1~3个月的培训的一个时间。这个培训的形式就比较丰富了，包括一些课程学习、实践、作业，然后还有考试，都是为了帮助新员工更好的去掌握这个岗位所需要的一些知识技能。

第三的话我们会为各位同学配备导师，相当于这个导师的话是一对一或者是一对二这样的一个形式。试用期期间的话，我们基本上都是为每个员工都配备了自己的带教导师，然后这些导师都是会为员工答疑解惑，帮助各位更快的去适应工作。大家其实不管是在工作上或者生活上都可以去跟这些导师进行沟通。

此外的话公司也是有自己的培训系统，上面都是会有很多已经开发好的课程，如果大家除了平时工作时间有空余时间的话也可以去上面学习，或者是里面加班的时候，你想留下来学习，其实也可以去登录这个系统去看一些相关的课程。

接下来是跟大家谈到 生活福利 这一块。

目前的话我们是在深圳为员工提供了免费上下班班车的一个服务服务，但现在只有深圳有其他的一个研发中心，是会根据人员的一个规模适量的去评估，在什么时间节点引入班车。其实在深圳上班的一个好，提供免费班车这样的一个福利还是挺好的，因为大家也知道深圳是一个打工人的大省，你在深圳上班的话，基本上的一个交通方式不是公交就是地铁。我们的一个班车路线其实覆盖了大半个深圳，只要你在公司班车路线附近租房的话，其实乘坐上下班班车都是十分便利的。而且我们的一个路线也是会根据每年大家的住所的变化去定期的更新，然后比如说有的路线没有覆盖到，但这个路线有5个人以上居住的话就可以申请开通一条新的路线。

第二是我们会为各位员工提供每年提供一次免费的体检，体检的话基本上是在每年的8~9月份进行。而且这个体检结果是由员工本人，仅有员工本人可以知道，公司不会去查看，所以说员工可以比较放心的一点是公司给你做这个体检，不是为了查出你有什么毛病，然后公司可以去规范这样的一个风险，员工公司去提供给员工这样的一个健康服务的一个体检的话，更加是想让员工知道自己的身心健康，然后后续更好的去调节自己的身心的一些问题。

第三的话是我们这边会提供过节费，但只是在部分的一个传统佳节为员工发放过节费和礼品，目前的政策就是中秋和端午我们是会发放1000的过节费。在一些部门的话，我们还会给到一些活动的部门经费，其实每个部门都是有这个活动经费的，但这个活动经费的话都是根据人头，相当于这个部门有多少个人，他人多他的经费就多一些，人少可能经费就少一些。像这个经费的话都是部门自己进行一些活动的组织，比如说出游呀，然后或者是去离深圳比较近的一些城市去旅游这样的一些活动。我们有些研发部门基本上我看都是会选择在厦门或者是离深圳比较近的一些城市，像珠海惠州进行一些温泉，或者是一些海边的酒店度假这样的活动。

然后我们这边也是会与一些商家进行一些合作，为大家提供一些免费和价格比较优惠的一些体育运动的机会，像健身房、游泳馆、羽毛球馆、篮球馆这些都是为员工提供的。然后我们公司其实每年有去举办篮球赛、羽毛球赛和足球赛这样的一些康乐活动，像我们公司不仅是会跟我们公司内部的员工打，有的时候也会跟其他公司打一些友谊赛。如果大家感兴趣的话，可以在疫情之后去参加一些我们公司有一些注册协会，他们就定期都会有一些活动，大家就根据自己的兴趣爱好自行加入就可以。

第六点的话是我们会给各位同学提供入职相关的一些福利，但这个政策每年都是不一致的，今年的政策我们还没有定下来，但一般是会在入职前一个月左右告知。研发这边的同事，如果，相当于是今年的一个政策是，研发，它的一个办公地点不是在工厂的一些同学的话，是入住在酒店；如果您这边是在工厂的话，安排就是工厂的一个寝室。像22届，我们是为应届生提供了20天的免费过度住宿，在酒店的话是20天，在工厂的话是一个月。

在饮食这一方面的话，目前我们公司在上海、成都、深圳目前都还没有食堂，但公司是会提供微波炉和冰箱，员工可以自己带一份餐饮进行保存和加热，像工厂那边是有员工食堂的。然后深圳这边的话，目前我们也在建自己的新的大楼，新的大楼是有规划食堂，但我们这边预计是会在24年才能搬进去。其实我们公司不管是在上海、成都，还是在深圳，我们的一个办公地点都是在城市的中心区域，所以它的周围都是有很多商圈和饭店，不管是你出去吃或是点外卖还是挺方便的。

接下来的话主要是为大家介绍一下深圳、成都和上海这几个研发中心的一个情况。

深圳作为TP的一个总部，它的一个团队规模肯定是最大，业务也是最齐全的。

现在我们在深圳的办公地点主要集中在深圳的山区科技园中区这一块领域，是临近深大地铁站和高新园地铁站。然后我们在深圳的山区科技园中区这边是有7个办公地点，因为我们刚刚有提到新的一个大楼在建，所以说我们原有的一些自有大楼是没有办法容那么多人，也租赁了一些场地，所以说会在科学院中区这边分布的会比较散，但是各个场地之间的距离还相对比较近。

而且我们有安排班车相当于是在每天都会有这个循环的班车，如果您的工作需要去到其他的办公地点是可以乘坐班车过去的，然后在深圳的交通是十分便利的，深圳地铁基本上四通八达，去哪都可以到。然后我们这边的话深圳它是有提供电子支付的一个方式，所以说交通都是十分便利的。

在租房这一块的话，肯定是会根据你选择房屋的一些户型以及地段还有这个档次，都会有一些差异，我们公司员工大部分的人都是会去住在南山区和宝安区这两个地方，宝安区的话相对于公司会远一些，但是它的一个性价比会稍微高一些，本金的一个租金大概是会在1500~2500左右，然后如果您选择是在公司周围，也就是南山区周围租房的话，就以单间的一个价格来说，可能都是在2500~4000这样的一个范围，价格会稍贵一些。

但是如果您选择合租的房子，就是一个户型，它会分为主卧次卧的房间，主卧的房间会比较贵一些，次卧可能也就2000~2500左右，这个大家可以上一些专门的租房的APP或公众号去了解，比如像自如、安居客。

成都这一边的话，我们是在南山高新南区，具体的地点在天目中心那一块，大家查的时候，高度地图查一下天目中心就可以定位到。

目前成都的话，我们对它的一个定位是面向海外的市场，它是作为承接成品类产品和业务的一个研发中心，包含了各类消费和商用网络通信的一些产品，安防产品开发，以及应用解决方案、云服务技术领域的研发工作。目前成都的一个团队规模是在500人以上，团队的一个规模其实和承接研发的一些任务都是在高速的上升的一个阶段。按照公司对成都的一个规划来说，我们未来成都是想要达到3000人以上的一个规模，而且成都我们这边也在筹备自建研发的大楼。

在这里的话我相信同学也比较关注的一个问题就是我选择了成都的岗位，后续是否会被要求来深圳进行代培，就是培养。我们要跟同学说明的一点是因为目前成都扩张的比较快，为了保证各位同学有一个最好的培训，我们是会选择部分同学，可能会有一部分的同学是会来到深圳代培的，代培的时间是在6个月到12个月不等。然后在深圳代培的一个期间，公司是会提供过度住宿和异地补贴的一些安排。

在成都这边的话，我们公司的员工基本上都是会住在高新南区这周围，相当于基本上就是住在公司的周围，而且公司周围的房源都是比较多的，公司离地铁一号线也比较近，如果有去过我们成都线下开过交流会的，大家就知道了。然后在租房的一个租金这一方面的话，据我了解的话要比深圳会便宜一些，大概是会在1000左右一个月。

上海的研发中心的话，其实成立的比较慢，相当于它可能是最近才成立的，它应该是在去年的，相当于就是在去年应届生入职的时候才刚刚成立的，所以说它现在整个的一个团队规模不是很大。我们现在是在上海的一个研发分部是位于上海的青浦区，就是在虹桥机场和国家会诊中心附近。

对于上海的一个定位的话，我们也是面向海外的市场，是作为一些承接高校嵌入式操作系统研发以及云计算和芯片开发的一些工作。

那么在上海的同学，就是应聘上海岗位的同学，如果您的岗位不是非芯片的岗位，那您后续都是在上海入职，是不需要来到深圳代培的。在深圳的一个期间的话，就是从上海来深圳代培的一个期间，我们也是会提供这一个过渡住宿的安排，以及您这边去上海的时候也会提供过渡住宿的安排。

以上的话就是我与各位同学共享的内容。接下来的话就是与各位同学进行一些答疑解惑，看一下同学对于我今天说的这一部分内容有什么需要更加详细了解的地方，或者是说今天有说到的，同学还有其他想了解的问题，都可以在聊天窗口，这是以文字的形式发出就可以，我看到之后都会及时的回复大家。