二本秋招｜字节hr实习面试失败经验

首先是因为我这里的字节才来，很缺人，hr在****上问我，通过简历初筛，进行电话面试10-15min

💦主要针对以下几个问题：

你能实习的时间、到岗时间

你不是人力的，你是怎么考虑的，你的职业规划

你怎么看人力这个岗位/你怎么看招聘这个岗位我回答需要啥能力，然后把自己绕进去了，又问了一下问题😆，然后说我的经历让我具备了这些能力（好像跑题了）

你所学的理论关于人力印象最深刻的？我说了六大板块

这六个板块我最倾向于哪个板块，我说招聘，因为我的经历（比如开美甲店）吧啦吧啦让我具备这个能力

然后问我美甲广告渠道（深挖）

为啥子我担任三年班干部（又深挖），班干部过程中压力最大是什么时候，然后说我的做法

问我担任组长的项目具体是什么（还是挖简历）

我反问，你们期望我能实习几个月，我需不需要深入了解字节的产品（垃圾问题）

🤯综上：电话面试就是挖简历，所以建议采用satr

💦二面：（记不太清了）两个人

自我介绍（说得超级垃圾，建议多看看自我介绍模版，我忘记提前看了）

问我班干部过程中遇到过的矛盾、然后咋子处理的，然后后面有没有再去关注（果然如一些姐妹说的字节重视反思）

问我担任项目组长具体怎么做的（网络差、我没提前准备，直接gege）

反问：我如果有幸入职，需要提前学习什么，她说：能力不是短期提升的（我真的拴q）

这个岗位最大的挑战（没得太多时间学习，需要快速上手工作）

然后才15min，我知道直接gege了，然后整个人郁闷死了，当场就知道自己过不了

🤯总结为啥没过

1、二本冷门管理，简历不够精彩，三无人员

2、表达超级不行，毫无逻辑和量化结果说明，第一次面试紧张得要死，说话颠三倒四，毫无逻辑，头铁直接干，准备不全面

3、提前准备的问题一个都没用上

4、没对自己简历进行深入了解，没有提前准备阐述简历的star法则套话