阿里设计师面试问题
一、你为什么想来阿里？
这个问题几乎百分百会被提问，面试官需要明白你来的动机。那当然是为了钱！啊不！也许是做乙方久了，想知道甲方的工作状态，从而进一步充盈自己；也许是因为自己擅长的不是前东家的核心侧重，但却是目标岗位的核心，想充分发挥自己。不管答案是什么，如实显示自己积极向上的态度即可。要注意的是，千万不要说前东家的坏话，每个公司都有自己的做事方法、侧重和不可避免的问题，说前东家的坏话只会显示你没有足够的理解能力和适应能力。
二、根据作品集进行的提问
通常面试官会让你挑一个项目来说，在此之前你可以先把三个项目的侧重分别提一下，再选一个你最想细说的项目。这个道理就像看书会先看目录一样，让面试官明白你做这份作品集的整体思路。
通常一面会是电话面试，一个毫无预兆的cold call。没有共享屏幕的过程，那就口头将思路表达清楚，注意分点描述更条理。或请他与你共享屏幕，对着作品集进行面试的效果更佳。
在这个过程里，相当于是基础技术面，了解你对项目的分析能力和作图能力。问题会细节到：为什么是这个设计风格？菜单为什么用这种交互方式？某个细节经过用户验证了吗？这个页面转化率怎么样？
面试官的提问，通常是产生了质疑或好奇。其实我们在总结项目的过程中，经常可以预料到他人会在哪里产生好奇或者质疑，这个时候我们可以主动牵引面试官去问这个问题，或在他提问之前就先讲明原因，化被动为主动。
不要回答，市面上都是这样做的、我看竞品是这个风格等人云亦云的答案。你给出的原因，是需要真的经过思考和用户验证的。这样才是有理有据，经得起面试官挑战的。
通常面试官会让你挑一个项目来说，在此之前你可以先把三个项目的侧重分别提一下，再选一个你最想细说的项目。这个道理就像看书会先看目录一样，让面试官明白你做这份作品集的整体思路。
通常一面会是电话面试，一个毫无预兆的cold call。没有共享屏幕的过程，那就口头将思路表达清楚，注意分点描述更条理。或请他与你共享屏幕，对着作品集进行面试的效果更佳。
在这个过程里，相当于是基础技术面，了解你对项目的分析能力和作图能力。问题会细节到：为什么是这个设计风格？菜单为什么用这种交互方式？某个细节经过用户验证了吗？这个页面转化率怎么样？
面试官的提问，通常是产生了质疑或好奇。其实我们在总结项目的过程中，经常可以预料到他人会在哪里产生好奇或者质疑，这个时候我们可以主动牵引面试官去问这个问题，或在他提问之前就先讲明原因，化被动为主动。
不要回答，市面上都是这样做的、我看竞品是这个风格等人云亦云的答案。你给出的原因，是需要真的经过思考和用户验证的。这样才是有理有据，经得起面试官挑战的。
三、在项目中有没有遇到过困难？
除了这个问题以外，面试官还会问：这个项目中你发挥的作用是什么？工作中有没有遇到过冲突，后来解决了吗？哪个项目让你印象深刻？
不管他问的是什么，都是在考验你解决问题的综合能力。在职场中，我们需要解决各种各样的问题，也许是团队合作能力，也许是专业能力，也许是领导能力，这些都是需要充分向他展示的。从“是什么困难、为什么会有这个困难、怎样解决”（what、why、how）三个方面去回答这个问题，看似只是讲故事，实则有逻辑条理性。
四、你为什么觉得自己可以胜任这份工作？
这个问题是经常会被犀利的HR问到的，阿里的HR有一票否决权，且相当专业，并不是只和你聊聊工资的那种。
这个问题等同于罗列自己的优势，以及考验你对该业务岗位的了解程度。回答的思路就是：注意到某业务还存在怎样不足的地方（具体举例），你比较擅长什么，因此可以使该问题得到优化；或没有明显问题时，就直接说自己对该业务的理解，以及自己可以付出的优势。注意条例要清晰，不要一股脑说很多，建议分点陈述。
五、 你对自己的优、缺点有什么看法？
这个问题是看你对自己的认知，也帮助面试官更高效地了解你。
优点示范：我有较强的洞察力能高效发现问题、我是个在团队里比较有担当的人、我做事全力以赴把不可能的事情变为可能、我做事有规划有条理等等，建议分点描述，每个都需要具体举例来充实它。
缺点示范：我的presentation能力较弱、我有时过分在意他人感受、我有强迫症会追求完美、我设立的目标有时候会偏高等等，不需要具体举例说明，但需要以谦虚的态度表达自己到了新岗位后，改善缺点的进取心。不要说一些公司任职会非常在意的缺点，比如做事拖拉、团队协作能力差等。
五、 你对自己的优、缺点有什么看法？
这个问题是看你对自己的认知，也帮助面试官更高效地了解你。
优点示范：我有较强的洞察力能高效发现问题、我是个在团队里比较有担当的人、我做事全力以赴把不可能的事情变为可能、我做事有规划有条理等等，建议分点描述，每个都需要具体举例来充实它。
缺点示范：我的presentation能力较弱、我有时过分在意他人感受、我有强迫症会追求完美、我设立的目标有时候会偏高等等，不需要具体举例说明，但需要以谦虚的态度表达自己到了新岗位后，改善缺点的进取心。不要说一些公司任职会非常在意的缺点，比如做事拖拉、团队协作能力差等。
六、你对未来有什么打算？
这个问题考察两个重点：1. 你的未来规划和岗位是否匹配；2. 你是否足够了解当前职业趋势。
重点1: 顺应目标岗位的需求去描述，比如招聘的是执行类专业人才，那就突出自己在专业上的进步规划，在项目执行的过程中，使自己的专业能力得到提升；招聘的是管理类人才，就突出自己在管理能力上的进步规划，如何在岗位上发挥自我能力。
重点2: 当前的职业趋势代表你对行业的关注，例如公司需要T型人才，既有适配各项目的基础能力，又有独特的垂直能力；例如原本要求UED，而现在要求的是UXD，除了UI以外，还需要培养全栈能力、全局观、广域设计等。可以给自己制定短期目标和长期目标，以此进行描述。
七、你有什么问题要问我吗？
千万不要以为这是面试官面试结束了在跟你闲聊，有些同学跟我说，感觉面试得挺好，和面试官在聊天呢，怎么没有下文了呢？
这个问题是面试官希望看到同学们对这个职位、部门是有了解的，基于你了解的问题而产生的
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